分紅這件事

嘉禾的在職分紅計劃是年初趕趟子制定的。

分紅涉及公司中高層管理人員丶核心骨幹丶基層三個部分。

以崗位定分紅額度。

只有分紅權。

且激勵週期暫定的是一年。

分紅的執行條件是公司達成預期利潤目標。

制定目標時，老闆還特意強調了：「調子不要起太高，增加基層的崗位等等。」

眾人也清楚，今年的目標是鐵定超額完成了，利潤豐厚。

但再投資支出也很多。

尤其是近期公司在嘉禾糧油，以及幾個鹽礆地丶沙漠改造專案上投入了大量資金。

還有一系列的擴張任務……

一干人等，對老闆究竟願意拿多少錢出來分紅，是拿捏不準的。

分多分少，全在老闆一念之間。

直到這時，心裡的那塊石頭才算是落地。

20~30億元啊！

按全集團進行平均計算，那也是一人兩萬多元。

其它農林牧漁企業，大部份一年的薪資也達不到這個數，而這只是嘉禾薪資結構中的一部分。

至於高管職位，分紅所能得到的報酬也能體現出自身的價值。

會議室裡的掌聲經久不息！

眾人都紅光滿面，激動的看著坐在上首的年輕老闆。

郭陽揮了揮手，等安靜下來才說道：「農業服務是個需要長期堅持的工作，在職分紅計劃有助於穩定和擴大嘉禾的客戶群體。」

「今年公司依然會執行這一計劃，並考慮長期堅持下去。」

從今年的效果來看，無論是種子，還是農機，嘉禾的客戶群體滿意度都是很高的。

引起了很多公司效仿，但嘉禾有先發優勢，服務體系已經成熟。

在待遇上也和其它企業拉開了差距，員工在面臨農戶時的心理承受力完全拉開了檔次。

在營利能力的保障下，這注定了其餘人只能照貓畫虎。

……

網路上關於苜禾農牧和天禾種業的熱度依然不減，很多人抱著發家致富的夢，準備踏入鹽礆地改良。

而徐小雪卻從京城來到了酒泉。

天空下起了鵝毛大雪，在樹枝上凝結成了冰霜。

就是在這個不起眼的西北戈壁城市裡，潛伏著國內農牧業的巨頭。

從進入工業園區開始，企業的廠房一座挨著一座，種子公司丶食品公司層出不窮。

國內國外的。

但都籠罩在白色的世界裡，北國風霜，千里冰封。

直到她來到嘉禾的門前。

走進大門，普普通通的廠房，卻因為顏色的點綴，讓這裡形成了多姿多彩的風景

綠的丶黃的丶紅的丶金的丶藍的，各種色彩的植物，讓她不可思議的瞪大了雙眼。

「超哥，這園子裡也可以取點景。」

「嘉禾不是農業公司嗎？」攝影師葉超也被冰天雪地裡的奼紫嫣紅給驚訝到了。

「天禾好像也在做花卉種子業務，可能這也是天禾的種子吧！」

徐小雪已經蹲了下來，仔細的打量著一小叢漸變的藍紫色系花朵，清新優雅。

這花真好看。

這時，嘉禾行政人事部門的李豔走了出來，笑道：「徐記者，歡迎來到嘉禾。」

「你好。」

徐小雪起身與其握了握手，又問道：「這花園是才弄的吧？」

李豔說道：「對，老闆讓弄的，植物都來自我們的花卉苗圃。」

「哦，天禾都有花卉苗圃啦！」徐小雪感覺這一兩年嘉禾的變化還真不小。「這