當然有些公司例外，比如像騰訊阿里這樣的企業，他們公司的前臺和小公司的前臺就像兩個職業一樣。

不過韓歌還是很清楚的，自己的公司完全沒到那個地步。

……

“您覺得您具備哪些特質可以勝任這份工作？”於夏笑問道。

“我做事認真細緻，待人親和熱情。最重要的是，我泡不走。”女孩笑答道。

韓歌聞言，忍不住在心底笑了一聲，這個女孩的性格大概屬於幽默開朗的型別。

雖然她有玩笑的成分，不過說起來，“泡不走”或許的確也能算是一個優點。

因為沒有哪家公司喜歡不斷更換員工，當然還是穩定一點好。

……

最後韓歌和於夏商量過後，對其中的三個女孩比較滿意。

但是前臺暫時最多兩個也就夠了。

考慮到最後，韓歌還是決定留下來三個，先在試用期看看。

個把月下來，如果有不合適的，就把她辭退了。

如果三個人確實都不錯，也可以把其中一個調去別的部門。

面試結束後，先和她們幾人簽了合約，韓歌便讓她們先回去了，第二天再來正式上班。

到了下午，面試經紀人工作的應試者也來了。

明星經紀人的工作對求職者的交際溝通能力要求更高，要有較強的臨場應變能力，同時也需要具備最起碼的文化素養。

他們也應該擁有較高的情商和智商，擁有豐富的閱歷，見多識廣是必備的素質，還要學會給藝人“曝光”，讓藝人有足夠的話題保持熱度。

明星藝人是個很脆弱的群體，維持公眾形象一方面要提高自己的素質，另一方面就要靠經紀人的影響和幫助了。

最終面試結束後，韓歌留下了一男一女兩位面試者。

兩人分別名叫姜升榮和許婕，之前都從事過明星經紀人的工作。

姜升榮33歲，已經做過好幾個藝人的經紀人，有出名的也有不出名的。

現在是他負責的藝人退圈了，他才來應聘這份工作的。

許婕相對就年輕一些了，26歲，做過兩個藝人的經紀人。

其中一個是現在還比較有名氣的女演員，名叫衛瀾。

按照許婕的說法，她從這個衛瀾默默無聞的時候就兢兢業業地在她身邊，一直到她現在的片約不斷。

後來衛瀾出名之後，心態逐漸也變了，簡單點說，就是膨脹了起來。

好像她出名了就不需要自己了一樣，兩個人之間跟著就出現了一些矛盾。

一直到現在，許婕就被解僱了。

雖然也是按照合約正常結束的，但許婕多少還是覺得有些鬱悶。

經紀人都想把藝人帶好，但絕對不喜歡這種過河拆橋的事情。

這個叫衛瀾的明星，韓歌自然也知道。

圈子就這麼大，當下比較出名的也就那麼幾十個人，基本上都聽過名號。

簽完合約之後，韓歌便準備將許婕安排給安然若，姜升榮自然就先負責柳枝來二人的工作了，先看看他們做的如何。

……

xy戰隊現在的成績越來越好，相應的，粉絲也越來越多了。

現在的他們只是住在主辦方安排的酒店裡，都會收到一些粉絲送來的小禮物。

禮物上面會寫著是送給誰的，誰的禮物誰收。

雖然他們是一個隊伍，但這就像一個組合一樣。

有人喜歡他們整支隊伍，也有人只喜歡某一個或兩個成員。

他們收到的禮物中，時常會有粉絲塞的小紙條。

上面或是寫一些喜歡他們支援他們的話，或是寫上自