“關縣長，你能不能明示，我這人腦子笨。”

關雎一笑：‘你不是笨，是太聰明瞭。我說你記。’

組織部長趕緊從桌子上拿出稿紙水筆。

“幾個職位產生的原則：第一。從西陵現有任職三年以上的副科級幹部中產生，有突出貢獻的條件放寬。第二，西陵以外的幹部可以參加競選，條件是研究生以上學歷，三年以上工作經驗，對現有職務沒有要求。”

組織部長剛寫了一句，就放下了手裡的筆：“關縣長，咱們提拔幹部，只能從西陵在編的幹部中產生。”

“組織條例有這種規定嗎？”

“沒有。我們的局長書記鎮長職位，只能從我們這裡產生，這是慣例，外地的幹部我們不瞭解，沒有考察，不好把握。”

提拔幹部是好事，怎麼能提拔毫不相干的外地人呢？

“不瞭解可以考察嘛。之所以規定這一條，西陵要引進人才。西陵的貧窮落後，不光是物質的匱乏，資源的短缺，更要命的是我們幹部思想僵化、視野不開闊，學歷比較低，進取心不足，得過且過現象比較嚴重。引進來高素質的人才，充實我們的幹部隊伍，可以緩解這種狀況。我想引進來幾個研究生博士生的局長書記鎮長，年以後，他們是西陵發展的中流砥柱，會成為西陵發展的決策者參與者踐行者帶頭者。”

“這個想法是好的，但是很多的高學歷人才缺乏基層歷練，不懂官場，不懂規矩，會成為官場的另類，很難把控。”

“他們是缺乏基層歷練，到我們西陵，就是一個很好的歷練平臺。不懂規矩，什麼規矩？不就是潛規則嗎？我們之所以吸納高學歷人才，除了用他們的知識視野，還有就是要打破潛規則，潛規則是什麼？不就是蠅營狗苟，吹吹拍拍，迎來送往、套話空話、形式主義，官僚主義嗎？百姓深受其害，官員深受其苦。我希望新提拔的官員，永遠不要懂這些規矩，保持初心，砥礪前行。”

“我知道了。”

組織部長在稿紙上飛快的記錄。

“其他方面，諸如年齡，學歷，政治面貌等，組織上有具體要求，你們按照組織條例寫上就行。寫好以後，送我審閱。這次競聘正科級職位，時間不能太長，今天寫好，明天網上釋出出去，面向全國發布出去。報名時間一週，一週後確定競選物件，然後競選演講，演講全程錄音錄影，電視臺直播。”

“直播？關縣長，這是組織活動啊，以前從來沒有過，我們能不能把控得住？我心裡沒底。”

“你要是沒底，我們是不是拿出來一個副縣級的組織部長在全國範圍內公開競聘？”

見關雎不是開玩笑，組織部長不再爭辯。

“競選得分由這麼幾個方面組成，第一現場評委打分，評委由你們確定。第二，競選物件如果是本縣的科級幹部，所在單位幹部職工要打分。第三，網民打分。三個分數綜合起來，就是競選人的綜合得分。要設立加分項，比如獲得過什麼榮譽，立過幾等功等。”

組織部長擦擦臉上的汗，這不是考察干部，是在考察他這個組織部長，考察組織部一幫人員。

“關縣長，我們這次的公開選拔正科級幹部，要不要上報市委？”

關雎想了想，上報市委，曹賀知道了，估計還會制止或者修改具體內容，那樣就流於形式了。

“正科級幹部你管不了還是不能管，你職責範圍內的事，為什麼要往上級推，是推卸責任，還是不敢擔當？”

組織部長陪著笑臉：“不是這個意思，我是想報告了市委，求得上級的支援，公開選拔會更順利。”

“沒有必要，等活動做完了，你再寫彙報材料，怎樣吹都不為過。”

組織部長尷尬笑著說：“有成績是您的