趙海泉趕忙解釋：“不不不，不能這麼說。

“我雖然在《天命臥龍傳》專案組是負責fake-ai的，但實際上做的也都是一些很常規、很基礎的工作，就是喂資料、完善演算法，有點能力的程式設計師都能完成。

“這遊戲能火，其實跟我沒多大關係。”

張奇峰一擺手：“嗨，這有什麼，你以為其他公司不知道嗎？

“他們要的就是你在《天命臥龍傳》這款遊戲中的成功經驗。

“技術含量低又怎麼樣？全國的遊戲公司，有幾家公司是技術含量高的？你這『成功專案核心開發人員』的履歷是實打實的，那就夠了！

“謙虛個什麼勁！”

趙海泉也沒話說了，只有兩個字：確實！

為什麼遊戲行業和網際網路行業都這麼看重成功專案經驗？甚至有時候會忽略實際能力的考察？

為什麼大部分人想漲薪只能靠跳槽？

還不是因為大環境的風氣如此。

就拿遊戲行業來說，大多數公司都喜歡跟風成功的遊戲專案，而在他們看來，挖到一個有過成功專案經驗的策劃或者程式設計師，至少遇到問題的時候可以問：“你們之前的那個專案是怎麼解決這個問題的？”

然後根據回答，做出差不多的決定。

大多數遊戲公司就是靠這個來拍板一些關鍵問題的。

再加上成功的專案對自己的老員工都不珍惜，因為老闆覺得這都是自己英明決策的功勞，整個團隊換了誰都能一樣轉。

兩個因素疊加起來，才讓『拿到成功專案經驗就跳槽』成為了這個行業的最優解。

這合理嗎？當然不合理。

但行業現狀就是如此，大家出來打工，不就是圖個錢嘛？薪資翻倍的誘惑，沒幾個人能抵抗得住。

趙海泉糾結了一下：“這個，我再考慮考慮吧。我們老闆說，會發獎金的。”

張奇峰相當的不以為然：“發獎金？拉倒吧，你們那家公司我調查過了。

“我們老闆聽說《天命臥龍傳》火了，想讓我出一篇專訪，然後我就簡單瞭解了一下你們公司。

“結果稍微一瞭解才發現，原來你們公司老闆這麼摳門！都做了好幾款賺錢的遊戲了，竟然還窩在咖啡館裡工作，連租工位的錢都捨不得。

“甚至遊戲火了，都不捨得請你們去吃頓好的？

“這種老闆還指望著發獎金呢？

“就算有獎金，每個月最多也就幾千，而且估計也就發兩三個月。還是完全沒有雙倍薪水香啊！”

趙海泉張了張嘴，卻找不到任何反駁的理由。

相較於虛無縹緲的畫餅，確實還是雙薪更讓人難以拒絕啊！

就在這時，趙海泉的手機響了。

他本來沒太在意，但撇了一眼提示資訊之後，突然瞳孔放大，拿起來仔細盯著看了幾秒鐘。

張奇峰還在認真吃飯，漫不經心地問道：“怎麼了？”

趙海泉表情有些複雜：“我們老闆說補發一個月獎金，真發了！”

張奇峰點頭：“哦！發了多少？”

趙海泉再三確認數字，有些難以置信地說道：“188。”

張奇峰不由得肅然起敬：“哦？188k！將近兩萬塊錢啊！可以啊，難道是我錯怪你們老闆了？他其實不摳？”

在行業內說起薪資的時候，一般都是以k為單位的，也就是『千』。

比如5k、7k、13k，就是五千、七千、一萬三。

這可能是從外企傳過來的習慣，但漸漸地，國內的公司也習慣了這種喊法。畢竟大多數人的工資水平，都還到不了以『萬』為計量單位的程度。