種質資源庫

只見一望無際的草原上，連綿起伏的是草山平緩的輪廓，金黃色的牧草如波浪般蜷伏著。

間或矗立著一根高高的鷹架，鷹架上傲立著一隻蒼鷹。

也有蒼鷹俯衝向草叢中老鼠的照片，以及捕鼠隊活動的身影。

冰雪消融後的潮溼土壤中，新的生機也正在萌發。

原來這裡是什麼樣的呢？

郭陽回想著，大概是一綹戈壁，一綹石山，一綹草地。

聯想到自然能量積累速度變快，肯定也少不了治理退化草原的功勞。

郭陽評價道：「人工種草修復的草原，效果確實不錯。」

蒙省，烏拉特草原上的一個蒙古包裡。

三十多歲的包心禹會心一笑。

獵鷹農業在嘉禾的板塊裡一直沒有什麼存在感，除了和老闆放養的態度有關以外，也是因為退化草原治理的過程太過漫長了。

去年，集團花了大幾千萬協助蒙省治理鼠害，以獲取了這60萬畝草原20年的免租經營權。

然後老闆提拔他為負責人。

好家夥，當初被提拔時，可給他高興的呀。

可來了後，才發現這裡和不毛之地也沒多大區別，滿是退化的草地，裸露的石塊，甚至還有沙漠。

好在苜禾就是牧草起家，不缺優質草種。

冰狼草丶霸王草丶白沙蒿，這是集團公司提供的三個優質草種。

冰狼草能抑制毒草的生長，霸王草和白沙蒿則是極度適應荒漠化地區的氣候。

三者配合起來，組成了治理退化草原的利器。

在混合一些其它草種，一個完成草原植物體系就形成了。

包心禹在群裡發道：「只可惜冰狼草丶霸王草和白沙蒿的草種太少了，其它沒補這三個草種的草地就長的不怎麼樣。」

郭陽：「謝時傑，草種擴繁進度如何？」

謝時傑：「七月份就能採集草種。」

包心禹：「那感情好，秋天能補種下去。」

瞿陽：「老包，加油啊，以後騎馬射箭，馴鷹打獵就指望你了。」

「嘿嘿，還得靠瞿總和謝總多做點業務，多賺點利潤。」

「都是為老闆服務。」

郭陽看到這，打字道：「在職分紅計劃出來了，但我覺得還要改一下，你們把目標定太高了，再改一下。」

定高了？

看到郭陽這樣說時，眾人都愣了半響。

還有老闆嫌經營目標定高了的嗎？越高不就越為老闆賺錢嗎？

群裡一時安靜了下來。

郭陽：「調子不用起太高，另外目標和分紅計劃不夠細緻，基層的崗位遠遠不夠。」

「比如一個市和縣有一個銷售處，只有四五個員工，一個員工負責幾個十來個鄉鎮，那這個銷售處就該有整體目標和分紅計劃，比如辣椒種子銷售130萬，利潤50萬……」

「要全盤去考慮。」

「在職分紅計劃的目的，是把公司賺取的利潤反饋一部分給員工，來彌補員工在工作中所受的氣。」

天禾丶豐凱的管理層瞿陽丶嚴群丶餘洪海等，看到這裡都感覺眼前一亮，細思後又感覺振聾發聵。

服務業都免不了受氣。

制種丶種子銷售丶技術服務丶農機售後服務等，都免不了要長期和農民溝通交流。

揣摩農民心理，講解產品特點，受氣是難免的，新入職的大學生被氣哭更是家常便飯。

而嘉禾又特別強調服務質量，注重使用者的消費體驗。

工作員受的氣就更多了。

工資高丶待遇好可以解氣。