才願意給他們那麼高的薪水。

試想，如果羅納爾多總是頂著一個大肚腩，在球場跑一圈後就氣喘吁吁的喊著不行，皇家馬德里還會考慮引進他？AC米蘭會想要得到他？

正如葉秋常常在跟球員說的，他們上場比賽，絕對不僅僅只是為俱樂部踢球，為球迷踢球，更重要的是為他們自己踢球，因為他們的每一場比賽，都在為他們自己增加在未來談判時候的籌碼，不管是留在球隊，還是轉投其他球隊。

難道其他球隊要引進一名球員的時候，不會去觀察他在老東家的比賽？難道他們散漫的態度，不會引起那些對他感興趣的球隊的擔憂？難道他在老東家的所作所為，不會讓新東家對他有所忌憚？

很多的職業球員之所以喜歡鬧，實際上是因為他們不明白一些最基本最淺顯的道理，那是因為他們從小到大就靠踢球生活，他們中很多人都沒有多少文化，甚至有很多人都沒有接受過多高的教育，再加上如果很不幸的，遇到了一個沒能在這一方面幫助他們的經紀人，那就很容易使得，這一群十幾歲二十多歲，根本還沒有對這個社會，對這個世界形成一種最基本的認識的年輕人，很容易就失去了方向，失去了判斷是非的能力。

為什麼小孩子最容易放棄？而成年人更懂得堅持？

所以葉秋在西奧博爾德堅決推行文化教育，所有青訓球員必須要參加聖瑪麗公學的文化課程，並且成績要達到要求，除此之外，他也鼓勵一線隊球員去多聽一些課程，多看一些書，多瞭解一些事情，懂得一些最基本最淺顯的道理，自己也經常跟球員溝通交流。

很多的球員哪怕是離開球隊之後，都依舊跟托特納姆熱刺保持著緊密的聯絡，在談起托特納姆熱刺的時候，都是讚不絕口，例如轉會去曼城的亞亞？圖雷，他就不止一次的提到過，自己在托特納姆熱刺，從葉秋身上學到了很多東西，希望有機會在托特納姆熱刺退役。

托特納姆熱刺的球員對球隊的那一份歸屬感，這在歐洲足壇那都是首屈一指的，靠的就是俱樂部一整個龐大的配套體系，從球員的日常生活，到俱樂部的文化建設，以及球員的自我增值，俱樂部都下大力氣去打造，極力培養球員的歸屬感、認同感。

有了這一份歸屬感和認同感，球員對俱樂部就有了感情，而有了感情，再加上他們學會了堅持，於是他們願意為球隊的每一場比賽去拼盡全力！

這是因為他們清楚，不僅僅是對俱樂部感情和忠誠的體現，更重要的是，這也是一種自我價值的體現！

而也恰恰就是這一股精神力量，讓托特納姆熱刺在遇到困難的時候，球隊總能夠爆發出一股驚人的意志力和戰鬥力，不是一個人，是所有人！

…………

…………

人們很快就驚訝的發現，當比賽進入六十五分鐘之後，多特蒙德在場面上就變得非常非常被動，而看起來技術能力更加出色的托特納姆熱刺，卻反過來壓著多特蒙德在打。

德甲衛冕冠軍被托特納姆熱刺壓得非常狼狽，整個場面就好像是上半場的翻版，只不過雙方角色對換了一下罷了。

正如葉秋中場休息的時候所說的，多特蒙德的陣地戰其實做得很糟糕，克洛普真沒有什麼很好的進攻招數，無非就是兩招，一個就是斷球后快速反擊，還有一個就是找萊萬多夫斯基，後插上打擊兩肋。

這也是為什麼所有人都公認的，萊萬多夫斯基對這支多特蒙德非常重要的原因。

托特納姆熱刺採取適當收縮防守策略，防線和中場球員的整體站位和陣型保持緊湊，壓縮多特蒙德前場四名球員的空間，尤其是對萊萬多夫斯基，再加上拉姆塞和比達爾積極回撤防守，適當的限制了多特蒙德的後插上進攻。

當多特蒙德的進攻被限制住了，