前還是國廠的時候，衣服從選料到設計打版之前都有設計師跟進，但我們接手下來後，那設計師不願意跟著我們幹，我們也想省一筆錢所以沒繼續找設計師。”

桃紅和莊偉的想法就是，手下員工基本都是廠子裡的老員工了，對於設計肯定也不再話下，還更能貼近生活，在兩人眼裡設計師就是吃乾飯的。

宋玉蘭直言不諱地指出問題所在，“設計師能成為一個職業，自然是有它的不可或缺性，桃紅姐，我身上這件呢大衣正是之前廠子還是國有的時候，在你們廠裡面拿的。”

宋玉蘭脫下來和剛才桃紅拿的成品一對比，優勢顯而易見。

桃紅和莊偉相視一眼，面露驚詫，他們以為一直按照之前的方式生產，沒想過居然差別這麼大！

宋玉蘭看出了他們的困境，沉思片刻後，她提出了一個大膽的建議，“要是還想廠子能存活，聘請設計師是一定要的，另外我發現你們這衣服的含量標的不對，這裡面摻了羊毛，卻標的是100%。

你們仔細想一想之前廠子紅火是怎麼賺錢的？廠子運營的每一個環節，都是不可忽視。”

宋玉蘭心裡暗自思忖著，莊偉可能以前當廠長時，對工廠的瞭解很有限，在接手之後才會顯得如此狼狽不堪、手忙腳亂。

那麼，廠裡發生了這麼大的變化，那些精明的合作老闆們又怎會看不出來呢？他們可不是傻瓜，自然不會再與這樣的廠子繼續合作下去。

況且，這些老闆大多都是利己主義者，就算對廠子的情況有所瞭解，他們也絕對不會多嘴或者給什麼提示的。