很快，當大盛資本和皮特的股份撤走了之後，李曉峰就把兩家公司合併到了一起，正式成為了李氏集團旗下的一家科技公司。

李曉峰雖然不懂技術，但他懂管理，懂營銷，經過了一番對公司和行業的詳細瞭解之後，他發現，科技公司的研發模式有兩種。

一種是以銷售決定研發的研發方向，一種是以研發決定銷售的研發方向。

銷售決定研發，就是客戶向無人機公司提出效能方面的要求，無人機公司根據客戶的要求進行專項研發，直到客戶滿意，然後進行產品定型，批次生產。

這樣做的好處就是有利於公司的產品銷售，公司可以更快的收回研發成本，這也是大多數無人機公司，乃至科技公司的發展方式。

可這樣做的缺點就是研發工作沒有連貫性，不成體系，甚至會偏離無人機發展的主流方向，而這種不連貫性，會大大延緩研發工作的進度，延緩研發效率。

這就好像是流水線工人一樣，工人只做一種型別的事情，熟練度更高，也可以更快的投入進去。

而三天兩頭的換專案，換工作內容，每一次更換前期都要有一個熟悉的過程，效率肯定不高。

什麼？你說研發人員都是科技精英，跟普通工人不一樣的，可為什麼他們大多數人都被稱之為碼農？

另外一種研發方式，就是以研發決定銷售。

意思就是研發部門只管按照一個既定方向去搞研發，不用刻意的針對某個方向去研發產品，等研發有了成果之後，產品自然也就出來了。

這樣做的好處就是可以從整體上提高研發效率，加快研發進度，暫時用不上的技術和專利，也可以儲備起來，以後說不定哪天就用上了。

缺點就是不能根據客戶的具體要求定製產品，拿不到一些大客戶的大訂單。

在李氏集團的董事長辦公室內，姜雪瑩坐在李曉峰的大腿上，頭倚在李曉峰的肩膀上，有些遺憾的說：“其實皮特在研發方面還是很有能力的。

公司就是在他的帶領下，在技術層面上才處於無人機行業的領先位置，只可惜他太貪心了，我也沒辦法再容忍下去了。”

李曉峰順勢在她的臉蛋上親了一口，微笑著說：“你要是再忍下去的話，公司都要變成人家的了。

你沒必要去可憐他，對一個公司來說，其實人品才是最重要的，能力稍差一點，只要能用，都是公司的財富。

可光看能力不看人品，人品越差，越有能力的人，對公司的危害也就越大。

公司為什麼要有管理，為什麼要有團隊建設，為什麼要有企業文化，就是要剔除公司的害群之馬，提升團隊工作效率。”

“說到人品。你這傢伙的人品也很一般，真是應了那句話，男人有錢就變壞，人家皮特再壞，至少在感情上還是很認真的！”姜雪瑩噘著嘴，語氣很是不以為然。

“他在感情上很認真？你是開玩笑的吧！”

“至少人家沒有像你一樣，什麼的女人那麼多！”

“為了徹底瞭解皮特這個人，我特意找人對他進行了一番深入調查，發現了一些有很意思的東西。”李曉峰笑了笑，開啟了電腦上的一個資料夾。

在這個資料夾裡，全部都是皮特跟一些女孩子的不雅影片，在這些影片中，皮特像是集郵一樣，給這些女孩子排了編號，記錄了一些基本內容。

內容中除了對女孩的基本資訊進行了記錄，還簡單記錄了對這個女孩的推導過程，以及對女孩的一些評價。

裡面的女孩子有很多都是主動湊上去的，只有少數女孩是皮特花費了心思的，皮特對這些女孩的評價基本上都是不堪的，侮辱性的。

“這裡還有一些日記性質的影片，你看