看著這一幕我就不由覺得有些好笑……這些游擊隊首領啊，他們沒有意識到去計較這些完全是沒有必要的……因為過兩個月，他們中的大多數人只怕就要被踢出山谷或是做一名小兵了。

原因很簡單……就像我之前說的一樣，如果他們不適合呆在幹部這個位置上……那麼我們就有權力透過討論換人。

其實從一開始我就想換人……要想做到上令下行讓游擊隊堅定不移的服從我們的指揮的話，就應該把各勢力的代表連根拔掉！

但有句話叫“心急吃不了熱豆腐”……如果我一上來就大刀闊斧的說：你們這些首領全都給我下臺，兵交給我帶……那除非是首領們腦子進水了才會答應！說不定還會聯合起來把我們給趕出去了！

所以這種事得慢慢來……第一步先是削弱他們的權力，然後在整訓的過程中找些藉口把他們一個個換掉，就像溫水煮青蛙一樣慢慢的煮……他們在不知不覺中一個個下臺了，有一天回過頭來一看發現大多數首領都下臺的時候……這時候再想鬧事就已經遲了！

至於找什麼樣的藉口吧……那可就多了，比如我要的基層幹部應該是軍事素質過硬有指揮才能的人……那些游擊隊首領許多都是因為有些家底能夠提供武器或有些聲望的人，比如哈桑就是因為他父親是名長老，所以才理所當然的成為首領。

這也就是說……用軍事素質和指揮才能這兩項就能刷掉一大片，而且這個理由還十分正當……打仗嘛，如果沒有軍事素質和指揮才能的話，那憑什麼讓你指揮別人？！

當然，這其中也有一部份首領是有軍事素質而且值得培養的……比如獵戶出身的阿普丘，像他這樣的幾個人留住了也沒關係，甚至我還打算重點培養……這一方面可以顯示出我們的公正，另一方面又可以有效的利用人才資源，可以說是一舉兩得。

於是新的整訓很快就開始了……

還別說，編制經過這麼一打亂再重新整合後，整支部隊感覺就有點不一樣了，至少現在每支部隊都肯命令，不會出現之前完全不知道部隊在哪裡的情況。

雖然這其中還是會有些問題，比如各勢力對新分配來的連、排長普遍有牴觸心理……應該說這是正常的，他們原本是“效忠”於他們的首領，但現在突然間首領被調走了，換了另一個連長來對他們呼來喝去的……任誰也會不習慣！

但這個問題並不難解決……一方面是這些新上任的連長在不遠的將來就會逐步換掉，另一方面有軍規在那擺著呢……必須服從上級的命令，否則一律軍法從事！

於是這就是時間問題……日子一久他們就會明白了，最重要的是軍規而不是人，只要有軍規在那，不管上級安排什麼連、排長來……都得無條件的服從命令！（未完待續。。）

正文 第　546　章 任務

游擊隊勢力的問題解決了之後……當然這種問題是不可能一下就解決掉的，正所謂“冰凍三尺非一日之寒”，游擊隊的勢力割據並不是一朝一夕形成的，就像現在這樣……他們的首領雖然在整訓的時候在別的部隊，但在休息的時候往往又會回到以前的老部下面前拉關係，也就是說這影響力沒辦法一下子就完全根除。

但是我相信……這種影響肯定會隨著整訓工作的深入和時間的推移而慢慢的淡化，最終會完全消失。

原因很簡單……那些族群現在跟首領之間可以說已經沒有利益關係了，而且在今後的整訓中我還會逐步淡化族群之間的壁壘，讓他們覺得整個希傑奧山谷裡的戰士不分族群都是一家人……只有這樣才能徹底的解決族群之間的矛盾與隔閡。

這個工作在潛移默化的進行的時候，我又對游擊隊展開了更深層次的訓練……

就像我所瞭解的一樣……大多數遊擊