觀眾們同樣非常關注電視劇和綜藝節目的質量。”

“我們必須在這些方面超越tVb，可以透過投資挖走他們的優秀人才，不只是藝人，還包括各個領域的專業人士，只要有能力的人。”

“亞視在這方面做得遠遠不夠，根本無法與我們相比。”

在四合院裡，《我的老婆是雯麗》的主創團隊明白，普通觀眾或許不瞭解這些行業內部的具體情況，但tVb顯然已經對此產生了警覺。

何宇柱，作為百味集團的掌門人，先前已經順利完成對Nbc的收購，顯然在媒體行業有著深厚的專業知識和豐富的資源，甚至有可能吸引Nbc的人才加盟支援。

他手握大量資源，這對於tVb而言尤其值得注意。

亞視最近的動作頻出，不僅大手筆購入多間傳媒公司，還啟動了新總部設計競賽等一系列專案，同時還在內部實施了一系列改革和提升措施，包括攝影棚的現代化改造等。

這股來自亞視的壓力使得tVb幾乎束手無策。

雪上加霜的是，一些後勤職位的員工開始跳槽，比如照明師、攝影師、助理等，這類崗位合同通常較為普通，沒有像明星那樣的限制。

長年以來，tVb的薪酬水平較低，如果沒有市場領先地位，很難說服員工在低薪的條件下長時間工作，尤其是在一個競爭如此激烈、人際關係網路有限的環境中。

如今，隨著亞視不僅展示了強大的財力支援，還提出改善薪資和建立績效考核體系來評價後勤員工的專業技能和經驗背景，許多員工開始難以技絕，即便是那些在tVb任職多年的老資格也不例外。

雖然這批人員的離開對tVb有一定影響，但由於亞視也有自身的篩選標準，不是盲目吸納人員，所以這種衝擊還在可控範圍內。

不過，當演員開始尋求解約，情況就變得複雜起來了，顯然，這是亞視特意為之。

這些演員解約時通常都有專業律師團隊陪伴，而這支隊伍往往由百味集團背後的大律所委派。

考慮到演藝行業的特殊性，很多藝術家與電視臺之間的合同樣本存在著明顯的不公平條款，這型別的糾紛相對容易解決，即便tVb嘗試延緩解約程序，也難以遏制這一潮流的蔓延。

面對這樣一場廣泛的人才流失，邵爵士再也無法置身事外。