何宇柱輕笑兩聲，應付了幾句後便離開了。

之後，他與婁小娥一起離開酒店上了車。

婁小娥直截了當地問：“邵爵士是什麼意思？”

“無非是倚老賣老，想靠幾句嘴皮子脫身，這種想法太天真了。”

何宇柱解釋道：“估計習慣了用些不正當的手段來解決問題，所以他捧出不少明星，但大多數明星都千方百計想要離開tVb。”

“這種狀況至今沒有改變，這也正是一些人願意投奔我們的重要原因之一。”

他繼續說道，“我們的選秀已經開始，未來就從這些新人中培養了。”

聽罷，邵爵士憤怒地返回電視臺，立即召集了高層開會，首要任務是穩定現有的員工隊伍。

他知道，人是最重要的。

如果頂尖人才離開了，剩下的平庸者無法撐起場面，他必須有所改變。

首先，他提高了一些關鍵技術人員的薪資，但幅度有限；接著，重新審視了所有演員的合同條款，雖然提出了更好的福利待遇，但在違約條款上加重了許多。

這給了演員們新的難題：究竟該不該離職？

一些早有打算的演員感到動搖，一方面是因為已經有人率先離開，另一方面是在考慮這些明星大牌離開後，自己的機會是否會來臨。

儘管演員們渴望展示才華的機會，但新合同帶來的高門檻和苛刻要求使他們退縮，彷彿留下就意味著陷入更加不利的條件。

結果，看到新合同的他們立刻決定離開。

當然，也有人認為換工作沒有必要，因為外部競爭更加激烈，新環境中的層級關係複雜，不同級別的藝人才享受不同的資源，在tVb雖然條件較差，但畢竟是老牌電視機構，更容易迅速成名。

因此，這部分演員選擇了留下，認為留在原地反而有更多的發展空間。

很快，tVb的內部局勢趨向穩定。

打算離開的人都已離去，曾經熠熠生輝的畫面已不再。

邵爵士此時不再為自己的地位擔心，命令對亞視全面施壓，不論什麼節目都要全面對抗。

他堅信憑藉豐富的管理經驗，定能成功。

畢竟，只有保持較高的收視率，才能有對抗對手的資本！

** 島只有兩家電視臺，所以競爭一觸即發。

然而，目前亞視並沒有大的動作，除新聞外，綜藝節目和電視劇大多進入了尾聲階段，接下來會重播舊節目。

在此期間，亞洲電視釋出了通告，聲稱公司正在經歷一次重大的合併與重組過程，建立了多個新的部門，正籌備對公司設施，包括演播室、道具、總公司及各項裝置，實施全面的升級與翻新。