有些不好意思，匆匆離開了。

“這小子將來肯定會被老婆管得死死的。”

何宇柱望著江為民的背影笑道。

“那你還說誰？”

雯麗笑著反問何宇柱。

何宇柱的笑容突然消失：“我都這麼一把年紀了，還說這個幹嘛？”

“得了，不說這個了。

我帶你去參觀一下工廠吧，要想詳細瞭解這裡，還得花點時間。”

何宇柱提議道。

雯麗沒有再追問，因為她知道當年自己是被何宇柱“拿下”

了，但他一直對她很好，她心中感到很幸福。

兩人邊走邊聊，何宇柱大致介紹了工廠的情況，告訴雯麗應該關注的重點：生產由廠長負責，管理歸副廠長，技術和監督部門層層把關。

食品安全是紅線，嚴格控制，決不能觸及。

一旦有人違規，立刻解僱。

工人們深知這一條的重要性，儘管工作不算太辛苦，但在那個時代，大家都是能吃苦的人，而且工資很高。

管理層的職責更加重大，有時還要承擔法律責任。

何宇柱在多次會議上強調了這一點。

隨著工廠運營時間的增長，一些規章制度容易被忽視，必須經常提醒員工，並定期召開安全會議，檢查生產流程。

不合格的人員將被調離一線，接受專門培訓，以確保他們有高度的衛生和安全意識。

然而，工人們對這些規定並沒有牴觸情緒，因為他們享有優厚的工資、獎金和福利。

與其他京城的工人相比，他們是高收入群體。

普通工人的月薪不過幾十元，而他們最低也有幾百元，差距顯著。

很多人不明白何宇柱的想法，雯麗也是如此。

那筆高額工資令她費解，但她從未問起。

在金錢方面，她從來不會有太多憂慮。

至於何宇柱，他是一名來自現代的人，心理素質與常人截然不同。

首先，他有一套管理系統，在研發和材料上節省了很多開銷，這是他如今財富的基礎。

當初蜀香園剛成立時，原材料並不算多，僅僅是節省這部分成本就省了一大筆錢。

如今，食品廠也是這樣運作的，但這通常會被忽視。

其次，他的心態極佳，從不為金錢所困。

比如那些古董，未來價值無法估量。

目前他只購買了一座四合院，還沒考慮購買第二座。