拿到節目表的邵爵士感到了一種力不從心，決定先行開展錄製工作。

邵爵士認為，亞洲電視重組合並後，必將推出現象級電視劇，這才能確保新節目的含金量。

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當前，亞洲電視事務繁忙：建築規劃已完成，考慮到速度的需要，樓宇建設將控制在較低高度。

除主建築外，原廣播道地點保留作綜藝和室內外拍攝場地使用。

新主建築將主要負責新聞與網路業務，因所需空間較小，確定建地上27層、地下2層。

主建築前設一大片開闊地帶，日後可用來承辦各種活動。

整項建設預期持續七個月時間。

內部結構進行了調整規劃，員工部署到位，同時向世界各區域派駐了駐點記者，辦理相關採訪手續。

這一步驟需要事先做足準備與測試，涵蓋從採訪至資料收集再到新聞釋出整個過程。

此過程必須經過精細的校準以達到合適的狀態，並確保每個參與者對此流程逐漸適應並嫻熟掌握。

保持新聞內容的及時更新尤其重要。

除此之外，還得模擬處理突發新聞的情景。

專案還邀請了一批高校專家教授參與對各種事件的專業分析工作，保證這些解析以實際為基礎而非主觀臆斷。

由於 ** 特殊的地緣環境，何宇柱堅持公司必須堅守中立態度不動搖。

接下來討論綜藝節目。

首個計劃便是推出“超級女聲”

，該專案旨在 ** 地區蒐羅才華橫溢的年輕女聲，任何有音樂熱情、不超過25歲符合條件的女性皆可加入報名行列。

初試階段側重於歌聲質量和演唱能力的考查，所有評判成員均系資深音樂教育工作者。

為保證評判過程的公正透明，初試時採用遮障法，確保選手與評委之間不可視狀態。

整個初選階段會被記錄下來，連同部分表現不佳者也會出現在未來的播出內容中，每位參與選拔的人必須同意簽署相應的協議檔案。

最終三甲勝出者將獲得一份正式藝人協議，每位優勝者的合同條款可能各有不同。

除了競技環節，還包括學習課程。

晉級選手們將享受專業化的培訓輔導，鑑於很多人天賦異稟但缺乏職業素養和表演技巧，這項培訓至關重要。

此外，參與物件必須是非行業內部人士，不允許已有演藝經紀代理關係者參與進來，從而確保每一位參加者都享有同樣的公平競爭環境。

所有的入選標準與程式細節皆公開透明，核心價值在於公正無偏，所有選手沒有背後的資本操控因素影響。

接下來的重要任務是管理團隊成員，因為有些導演已習慣於某些內部規矩。

何宇柱對此最為不能容忍，儘管管理效果可能有限，但他決心將全體工作人員更換為女性。

女性導演並不罕見，尤其在“超級女聲”

這個以女性為主的選秀節目中，因此劇組招聘了大量女性員工。

“超級系列”

綜藝節目每年變換主題：今年主打“超級女聲”

，明年將變為“超級男聲”

，這樣交替舉行能避免觀眾因頻率過高而感到厭倦。

第三年則計劃推出“超級演員”

，不分性別，旨在選拔有表演天賦的人才，並進入內部的培訓計劃接受系統培訓，這個計劃不對外開放報名。

當然，僅靠一個綜藝節目難以滿足全部需求，但“超級系列”

能夠提前啟動，而其他節目不必急於上線。

“奔跑吧”

作為第二選擇，是因為何宇柱