在分公司緊鑼密鼓的籌備程序中，林宇、夏曉和何傑等人一心撲在工作上，滿心期待著分公司能順利啟航，卻未曾料到，一場嚴峻的政策危機正悄然降臨。

這天，林宇如往常一樣，早早來到臨時辦公地點，準備梳理當天的工作任務。還沒等他坐下，手機突然急促地響了起來，是市場部的同事打來的。電話那頭，同事的聲音充滿了焦急：“林總，不好了！剛剛出臺了一項新政策，對單身公寓的租賃規範和銀髮經濟裡的養老服務設施標準都做出了大幅度調整，這對咱們分公司的業務規劃影響巨大！”

林宇的臉色瞬間變得凝重起來，他立刻召集夏曉和何傑等人開會。會議室內，氣氛壓抑得讓人喘不過氣。夏曉快速瀏覽著新政策檔案，眉頭緊鎖：“這政策裡規定單身公寓的面積標準大幅提高，咱們原本的設計方案得推倒重來，而且租金定價也受到嚴格管控，利潤空間被大大壓縮。”

何傑也一臉憂慮地補充道：“養老服務設施這邊更麻煩，對醫療配套和護理人員資質要求近乎苛刻，我們之前聯絡的供應商和合作機構很多都不符合新要求，得重新篩選和洽談合作。”

面對這突如其來的政策危機，團隊成員們都有些慌了神。林宇深吸一口氣，努力讓自己鎮定下來，他心裡清楚，僅靠現有的團隊力量，很難在短時間內妥善應對如此複雜的局面，必須藉助外力。“大家先別慌，政策既然已經出臺，我們就得想辦法應對。夏曉，你帶領市場調研小組，儘快重新評估市場需求和價格彈性，看看在新政策下，單身經濟業務如何調整方向，既能符合政策要求，又能保證市場競爭力。何傑，你負責與養老服務相關的合作方溝通，把新政策要求傳達給他們，瞭解他們升級和整改的可能性及時間週期，同時拓展新的供應商資源，確保我們的養老服務設施能儘快達到政策標準。”

夏曉堅定地點點頭：“好的，林總。我這就去安排，爭取在最短時間內拿出調整方案。”

何傑回應道：“明白，我會全力去協調，儘快給您反饋。”

安排好夏曉和何傑的工作後，林宇決定親自帶領人力資源小組出差，奔赴行業人才聚集的一線城市，尋找能夠幫助公司度過危機的專業人才。他們穿梭於各大行業峰會、人才交流會，不放過任何一個可能的機會。同時，林宇還委託了業內知名的獵頭公司，詳細說明了公司目前面臨的困境以及所需人才的具體要求，希望藉助獵頭公司廣泛的人脈和專業的篩選能力，為公司選拔和推薦合適的人才。

經過多日的奔波與等待，終於，獵頭公司推薦了兩位十分合適的人選。

林宇懷著期待又忐忑的心情，約見了蘇悅。蘇悅準時赴約，她身著幹練的職業裝，眼神中透著自信與專業。剛一坐下，林宇便迫不及待地開啟了話匣子：“蘇悅女士，您也知道，如今單身公寓相關政策有了大變動，面積標準提高，租金還被管控，我們之前的方案全亂套了，您對此有什麼看法？”

蘇悅微微一笑，不緊不慢地說道：“林總，政策變動雖是挑戰，但也是機遇。就拿面積增大來說，我們可以改變公寓定位，從經濟型轉向中高階精品型。之前我在[知名連鎖單身公寓品牌]時，就遇到過類似情況。當時我們和一家新興的智慧家居企業合作，把公寓打造成智慧樣板間。租客能用手機控制燈光、溫度，還能享受智慧安防，居住體驗直線上升。雖然成本有所增加，但透過最佳化運營流程，比如採用線上智慧報修系統，減少了人工成本，整體運營成本降低了20，同時還能適當提高租金，保證利潤空間。我們還可以和周邊商家合作，推出專屬服務套餐，增加附加值。”

林宇聽得頻頻點頭，又問道：“那在合規方面，您有什麼經驗確保專案順利推進？”

蘇悅自信滿滿地回答：“我一直密切