另外，對一中的工資制度，陳京批准其採用績效工資制度，除了國家財政撥款的這一部分雷打不動以外，學校透過其他方面所得的收入，主要應該用於教學和老師福利。全縣要優先保障教師的工資水平，教師的工資水平要高於公務員和其他企事業單位，要在全縣樹立起尊師重道的良好氛圍。

教育改革，對於現任教育局局長柳青來說，這是他難得的將功贖罪的機會。

所以，他非常的上心，全區大中小學，柳青幾乎每天都深入到一線走訪。

最近教育動了大手術，穩定全縣教職員工的心，讓大家安心在工作上，這個工作他親自在做。

而他做的最卓有成效的工作，便是制定了一套德水區各中小學老師公開招聘篩選機制。新機制規定，任何一名新晉德水區的老師，其工作調動，都必須走嚴格的考察程式。

透過嚴格考察程式的老師，需要由教育局主管領導，校方主要領導簽字。最後，重點中小學老師調入。還需要送區委。由區委副書記陳京簽字方可調入。

柳青公佈的這個老師公開選拔招聘機制，最大程度上避免了，過去教師進城走關係、走後門的渠道。以前老師調進城，一個主要領導說法。基本都管用，現在必須要走嚴格程式。由多方領導同意，方可批准。

而重點中小學老師的進入，還需要由陳京親自把關。

除了大力推行這個機制意外。柳青針對目前教育體制中存在若干不合理的機制體制。提出了改革。而改革的目的，旨在提高老師教育教學的積極性和主動性。

要徹底改變過去某些學校老師幹好幹壞一個樣，干與不幹一個樣的現狀，就一定要改變固有的僵化的、落後的體制機制。

陳京對德水教育破冰，柳青在後面善後，全區教育秩序因為這次嚴肅的整肅。而變得煥然一新。

普通老百姓，區人大、區政協多次深入到教育一線調查。反饋的資訊都是積極的，大家普遍認為，這一次區委主導的教育整肅工作，是富有成效，是大有收穫的。

……

“務實做事，低調做人！”這句話是馬步平的名言。

陳京到德水以後，一切的工作都是圍繞著這個八字方針，透過這個八字方針，陳京踏踏實實的工作，經過了快半年的煎熬，終於一步步的渡過難關了！

在德水站穩腳跟，陳京在區委的威望也漸漸的樹立了起來。

至少，在區委內部，區委辦主任甄鞏，幾個副主任和幾個部門的頭頭腦腦，都見識到陳京的手段和厲害了，對陳京的態度，相比以前有了一百八十度的大轉彎。

尤其是督查室主任成森，他對陳京甚為敬服，在很多時候督查工作遇到困難的時候，他都積極主動的向陳京彙報，希望陳京能夠給他指示。

陳京有了威信，說話就管用了，說話有了份量，很多事情他就可以貫徹意志了。

但是，陳京心中很清楚，目前這個狀態，自己的工作還遠遠做得不夠。德水作為德高市發展最靠前的區，也是最老牌的區，其政治生態，絕對不是那麼簡單的。

陳京可沒有因為稍微取得了一點成績就沾沾自喜，他最近更加小心謹慎，可以說是如履薄冰。

陳京做事條理很清楚，該是他負責的工作，他勇於承擔責任。不該是他的工作，他積極向上彙報，尤其是人事問題，陳京鮮少做主，大部分的問題，他都積極商量劉積仁，讓劉積仁來做批示。

對於陳京的說到做到，劉積仁也感到非常驚訝。

如是以前，陳京處處“謙讓”，劉積仁可以理解是陳京沒有威望，不敢做主。現在，陳京在德水漸漸的有了威望，正是要進一步有作為的時候，在這個時候，陳京依舊如此“謙讓”，這是怎麼回事？