當然，畢竟變動太大，就算黃家不是故意給我們找麻煩，可有些事他們也是睜一隻眼閉一隻眼。

中高層這邊有些人情緒波動比較大，黃家這時候要是出面安撫幾句，效果可能會好一點。

不過……”

孫濤搖了搖頭，黃家不添亂就算對得起你了，還出面安撫，哪有那麼多好事。

李東笑道：“這點很正常，黃家雖然因為各種原因，放棄了國美。

可說來說去，還是被迫放棄。

指望他們安撫人心，那不太可能。

這樣吧，今明兩天我大概沒時間，後天，後臺召開一次全體管理層會議。

從各地店長為起點，能來的親自過來，不能來的，開視訊會議。

雖然年根底下，不好大動干戈。

可有些不識趣的，不歡迎我們遠方入主的，趁早弄滾蛋。

他們不給咱們過好年，我們乾脆也別讓他們過好年。

該殺雞儆猴的時候，還是要快刀斬亂麻的。

還有，財務和人事、渠道這三大塊，迅速接手，別讓有些人覺得機會到了，這時候乾點什麼出來，抓不著他們。”

孫濤點了點頭，想了想道：“知道了，還有一點，國美這邊的福利待遇需要向遠方看齊嗎？”

國美上千家門店，員工也不是小數目，要是加上門店促銷員，那也是10萬往上跑的大集團。

在業內，遠方的待遇算是同行業比較高的，當然，高的幅度也不算太大。

一方面是為了減少開支，一方面也是怕引起整個行業的敵視。

可就算如此，遠方這邊，人均工資，還是比國美高了將近5％左右。

按照這時候，遠方全國各地基層員工的普遍工資來平均，大概在1500一個月左右。

當然，統計局的報告，不是這麼統計的，按照官方的說法，人均工資都能達到2500一個月了。

而實際上，對於零售企業，大部分員工都是基層員工，人均1500在這時候不算低，反而算高的，這是平均全國各地員工的薪資。

有些地方，工資才剛過千。

一年下來，10萬人，工資接近20億了，實際上加上社保之類的，還要更高一些，以及中高層的工資也不低。

10萬人的企業，一年光是薪資和福利支出，起碼接近25億。

上調5％，那也上億了。

這算大事，孫濤當然得問問李東才行。

當初家樂福被併購，可是施行過同等級待遇的。

李東聞言想了想，過了一會才道：“最基層可以和遠方看齊，這些基層員工，企業歸屬感沒那麼重，誰發工資就替誰幹活。

中高層暫時不動，在沒有讓我看到足夠的表現之前，我不會拿錢開路的。

這次併購國美，耗資巨大，我要的可不僅僅是現在的國美。

這些年，國美的情況不太好，關鍵就在於領導層。

底層員工，都看領導行事。

一個店長不行，整個門店都有可能出現問題，店長不負責，指望門店的普通員工負責？

所以，這次我得再看看。

必要的時候，我會進行大規模的輪班制度！

遠方的店長和國美的店長進行輪崗，我倒想看看，到底是人的問題，還是集團制度問題。

國美這邊需要補充大量的新血，一些福利待遇，現在都不公佈。

想拿高待遇，也得讓我看到成績，要不然，想都別想！”

孫濤略顯憂慮道：“這樣會不會逼的大批人離職？”

李東失笑道：“國美的待遇施行了這麼多年，都沒問題，我繼續沿用，他們就承