反正各有各的想法，一時間大家都不再說話，而是齊齊看向李東。

李東喝了口茶，剛剛說那麼多他也累了，等大家說的差不多了，這才放下茶杯道：“這是我想了很久才下的決定。以前公司部門雖然也不少，可職責區分混亂，管理重疊，人事虛浮，浪費金錢人力不說，效率還很低下。”

“現在趁著人不多，大家也都入職不久，重新規劃部門權責，也方便你們日後行事。”

李東解釋了幾句，也不讓他們討論，直接道：“部門劃分就這麼定了，接下來說說人事的問題。”

其他人面面相覷，剛剛不是還說讓他們討論嗎？

現在看來李東就是獨裁啊，明擺著告訴他們，事情就這麼定了。

他們現在能做的就是希望能在新部門爭取一個好的崗位，尤其是被合併的幾個部門。

原本的經理主管們該怎麼處理？有人上自然就要有人下，一個部門總不能有兩個總監吧。

接下來李東宣佈的人事決定讓會議室徹底崩了！

幾個被擼下來的總監臉色面黑如鐵，行政部的總監實在是忍不住道：“李總，我呢？”

李東宣佈了半天，等說完了，她也沒聽到自己的新崗位到底是什麼。

“我這隻討論主管和經理總監崗位，其他的不討論！”李東冷冷道。

這話一出，眾人馬上反應了過來。

接著就是大驚，這是徹底下臺的節奏啊！

只談論主管經理，也就是說她這個行政總監，現在連個主管都沒撈到。

原行政總監頓時失魂落魄，低下頭一聲不吭。

李東哼了一聲沒說話，公司管理混亂至極，行政部首當其責！

一個員工都能隨隨便便進入總經理辦公室，不炒了她才有鬼了！

不過李東也不直說炒她魷魚，開除人當真不要賠錢啊，李東當著這麼多人的面沒給她臺階下，對方要是知趣，肯定會自己辭職。

要是不辭職李東也無所謂，想要逼走一個人方法實在是太多了。

（未完待續。）

第141章　門店分級（為善人盟主加更2/5）

會議一直持續了很久。

無論是部門合併還是組建新部門，這些都不是三言兩語就能說清的。

李東也不指望開一次會就能全部搞定，這件事沒有三兩個月是別想理清了。

不過大框架在這，接下來再怎麼變也不會脫離這個框架。

等說完了總部的事，李東又開始對分店進行等級調整。

以前都是分店分店的叫，不過現在李東準備推出社群店和便利店，再這麼籠統的劃分也不合適。

根據門店規模，市場份額大小，人員組成，李東決定將門店分成五個等級。

以社群店和便利店為例，這兩種都是小規模經營，統統劃為五級分店。

普通鄉鎮級的分店如果不出意外，沒有特殊情況，一般則會成為四級分店。

以此類推，縣城級分店為三級，市區級分店為二級……

當然，特殊情況除外。

比如在李東的規劃中，東平分店劃為二級分店，龍華分華劃為一級分店。

雖然遠方現在門店很少，已經營業的門店更少，不過未雨綢繆的工作還是要做的。

在此基礎上，李東又設立了城市經理和區域經理。

比如齊雲娜現在就是阜城的城市經理，而區域經理還只是李東的一個構想，最少也得等遠方開遍江北才會正式設立。

有了等級之分，自然也就有了待遇區別。

原本還沒當回事的店長們聽到李東接下來的話，頓時坐不住了。

“