方也沒太大的業務衝突，這是好事。

何況……他還年輕……”

老李不是感慨自己，是為子孫感懷。

老李家的後代教育不算差，甚至極為優秀，兒孫的培養都讓人滿意。

接班，沒有任何問題。

甚至接班之後，將集團發揚光大，也沒任何問題。

可老李知道，自己的兒子們，骨子裡還是缺乏一股拼勁和野蠻勁。

商業管理，用人之道，商業戰略，這些東西兒子不缺。

可光靠這些東西就夠了？

白手起家的一代為什麼更受別人尊重？

因為他們有自己的獨特風格，骨子裡也都帶著一股野蠻勁，或者說充斥著瘋狂的味道。

這些人，在絕境的時候，會爆發出更大的殺傷力。

李東就有這股勁！

長江不是招惹不起遠方，是沒必要去招惹。

他還活著的時候，一切好說。

他一旦走了，遠方和長江開戰，老李幾乎篤定，最後長江會撐不下去。

因為李東敢搏，不惜一切的去搏。

自己的兒子敢嗎？

老李不知道，因為這種事對於長江來說，從未發生過。

可未知的事才可怕，老李不想去賭這一切。

雙方業務重合不多，一個百貨業務而已，李東想做，那就讓他去做好了。

哪怕是整個零售業務，包括屈臣氏也丟給李東，那又如何？

長江和和黃，可不是靠這些家底起來的。

能用最小的代價，讓內地那個瘋狂的年輕人偃旗息鼓，在老李看來還是值得的。

聽到父親這麼說，李澤駒沉默片刻，輕輕點頭道：“是霸道，也很年輕。”

“年輕不是貶義，不要多想。”

老李提醒了一句，接著就不再說話，繼續看著樓下走神。

……

長江這邊感慨李東霸道。

內地也有人在感慨。

粵省。

深市。

沃爾瑪華夏總部。

時任沃爾瑪華夏區總裁的陳耀昌忍不住搖頭道：“李先生的霸道，蠻橫，讓人歎為觀止。”

沃爾瑪前幾任在華夏區的總裁，都是老外。

不過後來沃爾瑪為了推行本土化策略，選擇了美籍華人陳耀昌擔任華夏區總裁兼執行長。

06年開始，陳耀昌便開始擔任沃爾瑪華夏區總裁。

而在這之前，陳耀昌曾執掌過香江最大的百貨連鎖超市，惠康超市。

在陳耀昌空降之前，沃爾瑪在華夏業績一直不理想，處於長期戰略虧損狀態。

陳耀昌的到來，便是沃爾瑪推行本土化的試驗點。

陳耀昌本人也清楚這點，從07年開始，就大刀闊斧地開始改革擴張。

06年，陳耀昌剛空降的時候，沃爾瑪在華夏只有75家門店。

可到了09年，現在，沃爾瑪在華夏總門店數量突破了300家！

然而，大規模的開店，大規模的投資，並未取得沃爾瑪總部想要的結果。

因為遠方的崛起，導致外資生存困難，血戰頻頻發生。

為了挽回集團損失，沃爾瑪加大了對入駐商的各種費用收取，導致華夏區的供應商都極為不滿。

開支增加，業績增加，利潤卻是一直在下降。

號稱天天低價的沃爾瑪，為了應對遠方和其他企業的競爭，不得不經常參與促銷大戰。

頻頻如此，業績是上漲了，利潤卻是再次下跌。

到如今，遠方加強了攻勢，讓沃爾瑪在華夏的日子更加難過了。