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“恩，有目標是好事，但是也要量力而行。我其實不希望你們這麼強烈追求成平率或者說減少廢品率。因為你越是這樣，反而會適得其反。但是如果你們能將這個心思放入到這個生產之中，怎麼樣動腦子保證質量，追求品質。甚至可以利用你們的經驗對我們的生產方式或者裝置進行改制升級，使它們更好的發揮效能。減少工作強度，為工人創造良好的工作崗位和體驗，我認為這個比一味的追求成品率要好的多的多。”江晨看著這個負責人微笑著道。

這個負責人在聽完江晨的話頓了一會兒，然後衝著江晨說道：“您說的話我都記住了，下來我們整個工廠領導班子和工人代表會仔細研讀討論的，爭取早日拿出一個我們今後的發展方案的。”

“恩。”江晨笑著轉移話題道：“看了這麼多，你們在生產上面或者是生活上面有什麼困難嗎，可以給我們說說。我和張總（東子）都在，能解決的，我們給你現場辦公。”

聽到江晨的話，東子和其他機構隨行的幹部也笑了起來。而這負責人和旁邊的幾個工廠幹部，則是相互對視，然後小聲的叫了起來。過了一會兒這個負責人衝著江晨說的：“江總，我們還這有幾個事情想請您給我們解決一下。”

“哦，什麼事情，說說看。”江晨現在說道。

見江晨答應了，這個負責人現在說道：“江總，我們目前最大的一個問題，那就是這個員工缺口很大。本來我們這邊的人員就很緊張，加上擴建和提升產能，導致我們這裡的人手十分的不足。雖然是隨著我們的裝置自動化程度越來越高，相比之前需要的人手也越來越少。但是儘管是這樣，我們還是很緊缺工人。現在你所看到的這些生產線，基本上都是一個人當兩個人用，甚至是當三個四個人用，最緊缺的崗位甚至需要五個人來用。導致我們的工作壓力真的很大，我們工廠除了我們幾個領導幹部，像一些其他的幹部人員都已經下到一線工作了。我們向廠區和公司反映申請了很久，可是上面一直沒有答覆。今天您再這裡，能不能給我們劃撥一些人手過來，好解決我們的燃眉之急啊。”

江晨聞言，然後看著東子問道：“這件事情你知道。”

東子點點頭道：“知道，這件事情是我親自壓下了的。”

“恩，其他工廠車間的情況怎麼樣，都是這種情況嗎。”江晨點頭繼續問道。

“差不多吧，自從去年咱們商量以後，我就一直在壓著這個事情。隨著咱們的發展，產業擴大，導致咱們需要的人手越來越多。而我呢則是紮緊這個口，所以道現在為止，我們已經空下來很多崗位了，以應對即將到來的那件事情。不過像一些比較關鍵的崗位和特別以及重要的崗位，到現在為止人員配備還是十分齊備的。”東子看著江晨笑著說道。

“恩。”江晨轉頭看著這個負責人說道：“這個事情我知道，這個是我的主意。你們不用擔心，馬上就會有大量的人員進來的，到時候你們可別哭著喊著說人太多了，不想要了的話啊。”

“怎麼會，來多少人我們都歡迎，前段時間那邊負責地盤框架生產的老周還找到我問我借人呢。”這個負責人不相通道。

“呵呵，相信我，人很快就會給你的。”江晨衝著這個複雜人現在說道：“還有什麼問題一併說了吧。”

這個負責人望了一下旁邊的幹部，然後看著江晨說道：“江總，您能不能給我們的工廠，配兩臺大型空調啊。今天的天氣還好，不算很熱。如果是前幾天的話，那整個廠房內熱的跟桑拿一樣。工人們別說是幹活了，就是正常的動一下就是一身汗。男員工還好說，直接打光棍，光著膀子（上身），而女員工就不行了，我們的