現場的大佬們全猜得到是裡頭深層次的原因。

國協老師們先要批評這人的是：“她做的課題其他人沒做過，能和男女醫生有什麼關係。”

有請對方莫製造莫須有的話題來搞混正經的學術議題。

高釗誠更毫不留情，直指對方內心陰暗處：“你在你單位受辱了嗎？”

你在自己單位受到不公平對待可以說，但別把髒水潑到國協腦袋上。

為此於學賢舉例自己老婆：“不說外科，我們國協內科，招男女醫生是同個條件要求的。”

想想他老婆姜明珠當初能被國協錄取，憑的是超人的成績：數年醫學院成績始終排第一，醫院筆試面試時超出同等競爭者幾十分進的消化內科。

姜明珠醫生外表的斯文是騙人的，只要瞭解點她的人全知道，她是個百分百的女漢子。

在醫院裡頭大部分女醫生性格全是女漢子。

醫學環境這麼卷，醫院招女醫生不是招來當小姐哄的，醫院不是豪門沒這個養閒人的本錢，招男招女全是招來做牛做馬的。

大醫院是頂級人才競爭地，不會做這種降低自身檔次的事。

“他哪家醫院的？”

眼瞅著國協人說的有理，現場一群人私下討論起來。

“他好像不是首都的。”

“是南方來的嗎？”

“仲山系？”

“不可能。仲山系要是這麼做，肯定遮不住，早被人恥笑的。”

老家仲山系太有名，一點風吹草動引人注目，不可能主動上報自取其辱。

想要快速搞清楚這人是從哪兒來的，不難，現場全是學霸均善於破解謎題。

“他是他們省城第六人民醫院的管醫生。”

“我記起來了，他們單位是上過報紙，說是出了歷史上第一位女心外科醫生。”

想想，這第一位女心外科醫生，非誕生在國家醫學中心首都圈，不是出自國協國陟首兒平懷這些圈內最知名的心外科三甲。這樣的新聞，大家想想，能理解到發牢騷的當事人那個心境了。

從另一方面佐證首都醫療圈大佬們真不做這種笑話。

聽到現場討論的氛圍，管醫生後知後覺發現自己闖禍了。他本意只是發發牢騷，拿國協一樣的事兒安慰下自己，博取同行們的同仇敵愾。結果哪裡知道，好像只有他自己和自己單位變成了笑話。

不行，必須趕緊挽回局面，否則他回去八成要被領導宰了。

管醫生急到跳腳，這回非得把對方扯下泥潭子：“這篇論文我有看的，她這個初步研究是眾所周知的事情。真正難點她沒做出來。要不然，我不會對你們提出相關的質疑。”

像前面講的，誰都知道肯定疾病與器官的結構必定有相關性的。最難的是要找出相關性的學術規律，總結出可以最終應用到臨床上的可行性指導策略。

前者是初級檔次的科研，後者是真正拼頂級實力的研究成果。管醫生認定對方如此年輕是做不出來這樣具有突破意義的科研成果，最多是淺嘗而止。

(本章完)