金城市代理市長祁連雪幹工作，是一個雷厲風行的人，既然引大濟金工作確定下來，那麼幹部就是決定因素。

市長的角色至關重要。他要協調各部門負責人，祁市長佈置工作，還得落實執行下去，工作結束後還必須給他反饋。

市政府辦公室李秘書把一週工作簡要。放在市長祁連雪的辦公桌上。

“祁市長，這是一週的工作匯總。”

“李秘書，《引大濟金工程現場規劃書》送來了嗎？”

“祁市長，《引大濟金工程現場規劃》西河縣政府還沒有送來。”

“工作佈置一個多月了，政府，人大市委，政協各領導見面會，下週，要討論引流工程是否立項？”

“你去催促相關部門，《引大濟金工程現場規劃書》要到什麼時候送到市政府，放在我的辦公桌上。”

“要到年底嗎？”

“七月底天氣熱時，專家要到引大濟金工程地址，開一個現場調研會，做工程立項評審報告的可行性。

過了七月份這個黃金季節，水利專家上不了冷龍嶺。

祁連山冷龍嶺海拔4000米，山高，路遠，我們市政府，難道要把這些專家一一抬到高原雪山上做調研嗎？”

“我祁連雪可以攀登冷龍嶺雪山，那些省城的專家，大冬天攀登雪山，身體能否吃得消？”

“李秘書，你把我說得原話傳達到相關部門，不要避諱我說的話。”

“我們市政府是全力支援引大濟金工程，對相關部門，我們是要錢給錢，要人給人。”

祁連雪給秘書傳達工作指示，就差沒有點名西河縣政府，尤其是最後兩句話，他質疑西河縣縣政府的辦事效率。

祁連雪口氣是和藹的，但語氣又是嚴厲的，他話裡有話。

他奉行一句：“永遠不要讓同僚琢磨到你的心思”

市長對西河縣政府工作不滿意，《引大濟金工程規劃書》沒有放在市長辦公桌上。

這訊息用電話的方式，不到五分鐘縣長何惠明就知曉了。

縣長何惠明如同熱鍋上的螞蟻，急得團團轉，《引大濟金工程規劃書》，可是祁市長催著要。

並非祁市長不近人情，而是西河縣水利局設計處，人手不夠。

縣水務局從市政府編制辦，多報批了四個編制名額。

市長祁連雪也是第一時間編制批下來，可見設計處進一個人有多難。

可下面，上有政策，下有對策，偏嘴和尚念歪經，不招聘人才，靠裙帶關係，把泥菩薩請進來，還得別人伺候。

市財政局又劃撥了十幾萬啟動資金，一個多月了《引大濟金工程現場諮詢規劃書》還沒有出來。

他這個縣長怎麼向市政府交代？

金城市市長祁連雪有一套駕馭下屬獨特的心理，對己嚴，對下屬嚴，但對下屬的訴求滿足，捨得放權。

工作不落實，無非就是個資源問題，說白了就是錢不到位。

他知道下屬想什麼？

原來西河縣已上報市政府，成立引流工程規劃處臨時機構。

金城市市長祁連雪已做了批覆，基層資源匱乏，往往越是貧困縣，有才學的青年，謀到一個好工作就越難。

只有極少數人能夠進這個好單位，要麼你足夠優秀走高考這條路，如夏潤雨。

要麼做出特殊貢獻，如退伍軍人劉世雨。

能夠超越自己家庭，掙脫時代的束縛，跨越代際傳承，在西河縣可謂是人才濟濟，可惜沒有編制，是進不了西河縣水務局設計處。

所以西河縣水務局設計處，夏潤雨沒人和她競爭，在設計處鶴立雞群，可謂是蜀國無大將，廖化做先鋒。