關鍵，決定加大在 研發 和 技術創新 方面的投入。他計劃聯合國內外頂級的農業科研機構，成立一個 智慧農業實驗中心，專注於最新技術的研究和應用。

與此同時，李浩然還計劃引入一系列 國際認證體系，透過認證使得合作社的產品在國際市場上具備 質量保障 和 競爭力。透過 i認證、有機認證、綠色食品認證 等方式，他希望能逐步打破國際市場的技術門檻，為合作社的國際化發展鋪路。

為了推動合作社的國際化發展，李浩然清楚，人才是最重要的資源。他開始思考，如何透過引進國際化人才，提升團隊的整體水平。尤其是在 國際市場拓展、跨文化交流 和 外貿管理 等領域，李浩然決定透過引進海外的 高階人才，提升團隊的整體競爭力。

“浩然，全球化的時代已經來臨，如何吸引國際化的人才，將決定我們是否能夠在全球市場上佔有一席之地。”張晨強調。

李浩然對此非常認同，他決定透過 全球招聘，吸引具有國際經驗的人才加入合作社。他還與一些海外的 農業協會 和 國際商會 展開合作，藉此機會拓展合作伙伴和資源。

“我們不僅要提升國內市場的競爭力，更要讓團隊的視野更加全球化。”李浩然堅定地說道。

站在新的發展上，李浩然深知，儘管合作社已經取得了顯著成績，但未來的挑戰依然巨大。他沒有因為眼前的成功而自滿，反而更加冷靜地看待未來的機遇與挑戰。

“我們正在揚帆遠航，未來的路充滿未知，但只要我們不斷創新，保持初心，就能走得更遠。”李浩然站在辦公室的窗前，望著逐漸明亮的天際，心中充滿了信心。

他知道，合作社的未來不止於國內市場的領先，更要走向全球，成為一個代表綠色環保、可持續發展的農業品牌。為此，他將繼續帶領團隊，朝著更加宏偉的目標邁進。

：()重生七十年代：歲月煙火