牌大學，想不想讓你的兒子在外無所顧忌的做事？”

葉彩霞這算是拿話激高揚了，她覺得對付這種大老粗，只能用這種辦法了。

“像電視上那樣的富二代？”高揚疑惑的問。

“對，你兒子想娶什麼美女都能娶到，朋友都是高階人士……”

“想，當然想。”

沒等葉彩霞說完，高揚就梗著脖子大聲說道，電視裡哪些富二代過著奢華的生活，高揚怎會不羨慕。

誰不望子成龍，望女成鳳，這是天下父母的心願。

而且高揚也不想兒子像自己這樣，做一個廚子，一輩子被人瞧不起。

想起自己每天面對炙熱的爐火，遇到挑刺的客人還要陪著笑臉，還有別人種種鄙夷的眼神，高揚情緒就激動起來，他想被人瞧得起。

“ok！”

葉彩霞拍了下桌子，心想可算說道這個大老粗的心眼裡了。

她趁熱道：“想讓你兒子有出息，那你就拿出全部的力氣，認真工作，不管什麼事都好好做，認真做，不會就學……”

一口氣說了幾百字，葉彩霞有些上氣不接下氣。

聽著葉彩霞的話，高揚反應了半天，才一拍後腦道：“對啊！我要不賺多多的錢，我兒子怎麼當富二代？”

像是想通了什麼事一般，高揚高興地在地上轉了個圈，然後便拿出電話撥打起來。

“真難！”

葉彩霞算是體會到對牛說話是什麼感覺了，她覺得有必要提醒林鋒一聲，高揚並不適合待在公司，文化水平太低。

這種人，成事不足，敗事有餘。

第28章　用人的要求

“王儀南，曾經在國企當過人事部長！”

林鋒按照葉彩霞所說的人名，找到了王儀南的簡歷。

“看起來太蠢了，不要。”

“張玲玲，私企公司的hr，經驗還可以。”

“女的……下巴太長了，一看就刻薄，不要。”林鋒只是看了眼照片，再提不起絲毫興趣。

“呃？下巴長？”葉彩霞翻著白眼。

“孫洪山，經驗豐富。”

“太老了，不要！”

“趙倫，當過電子公司的人事經理。”

“太基了，不要！”

“太基了？”葉彩霞愣了愣，抬頭看向林鋒，滿臉的不解：“不是吧！趙倫都結婚了，還有個兒子。”

林鋒聳聳肩，“我只能替他的家人感到惋惜。”

“好吧！”葉彩霞又翻著另一個簡歷，“柳彤，做過兩年hr，經驗一般！”

林鋒掃了眼簡歷，道：“要了，就她。”他敲了兩下桌子，指著簡歷：“這樣的半新人，正適合我們公司！”

葉彩霞驚訝的看著林鋒，柳彤的經驗太少了，根本不適合勝任公司的領導層職位，葉彩霞覺得有必要提醒一嘴，公司招人不能馬虎，人才是公司的基石。

“你不會是以貌取人吧！雖說這個柳彤長得漂亮一些，可你……”

“並不是！”

林鋒搖著頭，臉上嚴肅無比。

工作經驗固然重要，但也會帶來一個弊端，那就是風氣問題。

一個經驗豐富的hr，會把固有的風氣帶到公司裡，進而影響到整個公司。

部門有什麼樣的風氣，大部分都取決於部門領導。

而那種經驗豐富的人是很難改變的，他們已經有了固有的作風。

“我想要那種有點經驗，又有塑造空間的人，這對我們公司長久的發展有好處，我不想讓我的公司成為各單位的集合體。”

各單位領導作風不同，必然會造成各自為營，勾心鬥角也就隨之產生