鬥技巧、心理素質、團隊協作能力等。在修煉過程中，弟子們不僅要進行刻苦的體能訓練和技能修煉，還要參加各種心理訓練和團隊協作活動。他們透過模擬戰鬥、團隊任務等方式，提高自己的戰鬥技巧和團隊協作能力。 在練武場上，弟子們正在進行一場模擬戰鬥。他們分成小組，互相配合，共同對抗敵人。他們的身影在場上穿梭自如，施展出各種強大的功法和技能。 “注意配合，不要只顧自己攻擊。”一位小組組長喊道。 “大家加油，我們一定能贏。”另一位弟子鼓勵道。 他組織了一批優秀的弟子，對新的修煉體系進行了深入的研究和實踐。這些弟子們都是宗門中的佼佼者，他們對修煉充滿了熱情和執著。他們在林羽的帶領下，積極地投入到新的修煉體系的研究和實踐中。 經過一段時間的努力，他們成功地開發出了一套更加高效、科學的修煉方法。這套方法不僅注重修煉者的基礎實力提升，還強調了修煉者的綜合素質培養，如戰鬥技巧、心理素質、團隊協作能力等。他們將這套方法在宗門中進行了廣泛的推廣和應用，取得了顯著的成效。 在修煉資源的分配上，林羽也進行了大膽的改革。他認為，修煉資源應該根據弟子們的實力和貢獻進行合理分配，而不是單純地按照輩分和地位來劃分。這樣可以激發弟子們的積極性和創造力，讓他們更加努力地修煉和為宗門做出貢獻。 為了實現這一目標，林羽建立了一套完善的貢獻評估體系。弟子們可以透過完成宗門任務、參加比武大賽、探索遺蹟等方式獲得貢獻值。貢獻值越高，所能獲得的修煉資源就越多。他制定了詳細的貢獻評估標準和方法，確保評估過程的公正、公平、公開。 在宗門的任務大廳裡，弟子們正在領取各種任務。他們的眼神中充滿了期待和興奮，因為完成任務可以獲得貢獻值，從而換取更多的修煉資源。 “這個任務看起來很有挑戰性，我要去試試。”一位弟子說道。 “我也不能落後，我要多做幾個任務，提高我的貢獻值。”另一位弟子說道。 同時，林羽還加強了對修煉資源的管理和監督。他建立了一個專門的資源管理部門，負責對修煉資源的採購、儲存、分配等工作進行統一管理。這個部門由一批經驗豐富、責任心強的弟子組成，他們嚴格按照規定的程式和標準進行資源管理工作。 在資源管理部門的倉庫裡，弟子們正在忙碌地整理著各種修煉資源。他們的動作熟練而有序，確保資源的安全和合理分配。 “這些資源要分類存放，方便大家領取。”一位弟子說道。 “我們要嚴格記錄資源的進出情況，確保資源不被浪費和濫用。”另一位弟子說道。 這樣可以有效地避免資源的浪費和濫用，確保資源能夠得到合理的利用。他們對資源的使用情況進行了詳細的記錄和統計，定期向宗門彙報資源的使用情況和效果。他們還對資源的分配情況進行了監督和檢查，確保資源分配的公正、公平、合理。 在宗門的管理體制上，林羽也進行了一系列的改革。他認為，宗門應該建立一個更加民主、高效的管理體制，讓弟子們能夠充分參與到宗門的決策和管理中來。於是，他提議成立一個弟子代表大會，由各個年齡段的優秀弟子組成。 弟子代表大會可以對宗門的重大決策進行審議和監督，提出自己的意見和建議。他們定期召開會議，討論宗門的發展規劃、改革措施、資源分配等重大問題。他們的意見和建議得到了宗門長老們的高度重視，許多好的建議被採納並付諸實施。 在弟子代表大會的會議室裡，弟子們正在熱烈地討論著宗門的發展問題。他們的眼神中充滿了熱情和責任感，因為他們知道，自己的意見和建議將對宗門的未來產生重要影響。 “我們應該加強對新弟子的培養，提高他們的實力。”一位弟子代表說道。 “沒錯，還可以組織一些交流活動，讓大家互相學習，共同進步。”另一位弟子代表附和道。 同時，林羽還加強了對長老們的監督和考核，確保他們能夠公