面的投資。

而至於那些早早就只能被淘汰，被認定為，額米有足球天賦的人，李逸帆也同樣沒打算放棄。

後世他可是打算開辦很多工廠的，汽車廠，計算機他也打算有所涉略，這些工廠可是有很多都需要用人的。

與其到時候去到處招人，還不如早早的就組織起學院，來進行人才培養。

1123。新概念

不用等到十幾年過後，幾年過後，國內的物價上漲，工資上漲，就會導致很多血汗工廠開辦不下去。

就比如那個專門給蘋果做外包的臺資企業，最後就不得不因為人力成本上漲的緣故，把工廠轉移到了內地的人口大省。

李逸帆可是非常反對這樣的血汗工廠的，所以他肯定是不會把自己的工廠搞成那樣的血汗工廠的模式。

他的工廠，比如汽車工廠，還有他將來打算要搞的電腦液晶螢幕，以及3d印表機的工廠，可都是需要很多高素質的技術工人的。

絕對不能像那些血汗工廠那樣，光靠著壓低工人的工資吸血，來做事。

那樣的工廠，註定就是鐵打的硬碟，流水的工人，年年找人，年年走人，根本沒有長遠計劃，也肯定做不長遠。

而在李逸帆的計劃裡，他的那些家企業，將來可都是要成為百年名企的，而且他也早早就制定了一套自己的人才培養體系。

這年頭很多家長都喜歡把自己的孩子，送去讀大學，不管是二流，三流，甚至是不入流，只要掛著一個大學的名頭，他們就喜歡把孩子送去讀。

而畢業出來之後，馬上就面臨畢業就失業的狀態，更關鍵的一點是把心態也給學壞了。

很多大學生畢業出來，甭管自己上的是什麼級別的院校，甭管自己學的是什麼專業，也甭管自己的能力如何。

在找工作的時候，卻一個個都把頭顱昂的高高。基本都想找那種能夠坐辦公室。還穩定。薪水還高的工作。

可是哪裡有那麼多這樣好的崗位給他們？於是大家只能一窩蜂似的去靠公務員了。

而另外一個方面，卻又有很多企業，面臨工人人手不夠的局面，尤其是技術工人的短缺，更是達到了非常嚴重的地步。

尤其是那種對技術含量要求比較高的工種，往往是非常難以找到合適的人手。

年輕人不願意吃苦，不願意做，就算這些公司把工資出的很高。可是卻也依舊很難能找到人手。

畢竟國內的思想受孔老二影響太過嚴重，學而優則仕的理念已經深入人心，大家都認為坐辦公室的白領，才是好職業，穿藍領的工人，哪怕你賺的再多，你在身份上也比人家地上一等。

士農工商這一套，就是儒家留給國內最大的毒害。

當年太祖批林批孔，雖然也有些私心，但是總體針對儒家的這種毒害思想還是對的。

可笑的是。他肯定沒想到，就在他之後的幾十年。他的這些接班後輩，為了鞏固自己的政權，居然又把那一套給撿了起來，甚至還開始到處宣揚那一套。

難怪華國，總是走不出那種改朝換代的怪圈。

如果咱們要是還相信這一套，那咱們就永遠走不出這個怪圈。

李逸帆當然不信那一套，甚至很討厭那一套，所以他才會想在培養技術工人方面下功夫。

他知道想靠自己一個人，改變國內的教育環境和狀況不現實，但是他覺得自己有能力了最起碼應該做點什麼。

哪怕是把自己的這套技術人才培養的體系給推廣出去，讓更多的人們意識到，原來並不是只有讀書，上大學，才能謀求到一個好出路。

原來學好了技術，當一名合格的技術工人，也是一條不錯的出路。

而他的人才培