司發來了一個函件，意思是今年是他們公司掛牌五週年慶，準備搞系列活動，希望得到使用他們原材料的各單位大力支援，邀請去一位負責人，開個座談會，共同研究一下，同時對過去幾年經銷資料進行一次匯統。

這事當時定了由副經理譚永利去參加，這也正好屬於他分管的範圍。

兩天後，孫國璽接到眾鑫公司總經理齊紹全的電話。

“孫經理啊，我們可是正式發函邀請了你們的，邀請函你們也是有人簽收了的，可是你們的人卻一個都沒有來。是不是生意做大了，要改行了，不要我們啦？是不是嫌我們不好，要甩開我們，自己去開拓新路子啦……”

孫國璽一聽感覺不妙，趕緊說：“孫總呀，不是的了，我們宏達公司組建以來，都是在你們的大力支援下，才能正常運轉到今天。我們很重視的了。接到你們邀請函，我們專門研究，安排了永利副經理去參加，並由他與你們聯絡，我回頭馬上問問他，是怎麼回事。”

這事非同小可，宏達公司要想存活發展，就要有工程做，有了工程就得需要大量原材料，作為建設單位，除了有一家砂石場之外，水泥，鋼筋，油毛氈，木材架料，哪一樣都少不了要由他們提供，眾鑫公司簡直就是再生父母，誰願意得罪？

放下話筒，孫國璽直接來到副經理辦公室。

“永利呀，眾鑫公司的齊紹全總經理打電話來了，說我們沒有人去參加會議，到底是怎麼回事呀。”

譚永利雙手捂著個玻璃杯，緊皺眉頭想，總算想起來是有這麼回事。

“哦，當時打電話來，我正在醫院做檢查，正要進去做b超，就打電話給了志達，要他代替我去開那個會的。”

孫國璽疑惑地問：“譚志達管理的是人事勞動科，這項工作怎麼會交到他那裡去了呢？”

譚永利撒謊說：“我一時忙碌，抽不出時間，就這樣安排了。遠達這小傢伙，工作是他主動要求的，他想要多鍛鍊，多幹點事，多負些責任，也算是一片好心。”

“可是孫總說沒看到我們的人呀。”

“他肯定去了的，是不是齊總還不熟悉他？我這就問問，到底是怎麼回事。”

等孫國璽離開，譚永利就打電話給譚志達，詢問那天干啥去了，為什麼沒有去開會。

他不但沒有得到合理解釋，反而被侄兒子懟了一通。

譚永利氣惱不已，就要回家找酒瓶灌酒，下樓梯轉彎時，與正往上走的蘇懷安撞上，盯了一眼之後，心裡一動，立即就把這個任務砸給了他。

沒想到譚永利會這麼亂來，蘇懷安內心一陣煩躁，著急去見孫國璽。

孫國璽也感到奇怪，這譚永利怎麼搞的，不是說已經交給譚志達去做了，還說他一定會圓滿完成任務嗎？這才多少時間呀，怎麼就變成這樣了呢？

孫國璽對蘇懷安一直都很信任，任何事交給他都能圓滿完成，轉念一想，陰差陽錯，這樣安排反而不錯，穩靠呢，也就順水推舟，要蘇懷安接手。

蘇懷安很不樂意，這事不光是譚永利亂來，而且就算交給他，也是要啥沒啥，怎麼幹？

主要是人手的問題，工程科全都是搞施工的，沒人懂資料。

孫國璽想了想說：“沒有人手你就去找，工資費用由公司發放。”

蘇懷安垂頭喪氣，心裡頭罵了好多次，都怪這譚永利，一個辦事這麼不牢靠的人，當初孫國璽是怎麼和他搞在一起，想不明白。

無事找事，不該我管的資料匯統，他莫名其妙交給我，我這是怎麼啦？稀裡糊塗接下來了，唉！