給打了，現在小組長還在你隔壁呢，你說在這種情況下，你還有理了對不對？”

棒梗卻一點沒有意識到自己錯了，他毫不猶豫的接著就說：“反正那是小組長故意的針對我，我這個人呢，乾點活是沒什麼，但是如果有人故意針對我的話，我還真不吃那一套，這些體力活呢，本來就是該我們工人輪流著來的。

今天根本輪不到我，小組長卻讓我去辦零件，那就是欺負我，我能夠和他善罷甘休嗎？”

張主任哼了兩個聲，然後語重心長的說：“情況我當然瞭解到了其他的工人也是有自己的事情的，所以到時只有你一個臨時工沒有什麼工作，小組長讓你去搬零件，這是非常正常的一個生產行為。

但是呢，你偏偏不聽小組長的話，還說他什麼什麼的，反正對他的人格產生了一定的侮辱，後來你和他居然在車間打起來了，就你這不服從領導這一句話就可以收拾你，更何況你還把小組長給打了。

提一萬步講，就算你覺得讓你一個人幫你架不公平，回頭下了班以後，你可以向車間主任反映嘛，甚至說像廠裡裡面的其他領導反映都可以，但是該工作的時候還是一定要認真的工作的。

這種事情我們廠子裡面是絕對不允許發生的。

所以現在我來通知你，經過廠領導的研究，你那直接的被開除被取消工作崗位。

從明天開始呢，你就不用來了，這醫院的醫藥費呢，因為你是打人，所以呢，廠子裡面也不會給你報銷。

如果你明天還要繼續住院的話，別忘了自己交錢，另外今天交的兩塊錢呢，就當場子裡面的領導私下贊助你的，你也不用還了，但是從明天開始醫院如果你想繼續住下去的話，那你就得自己掏錢了。

從今天開始，從我宣佈廠領導的決定開始，你就已經不是我們廠子裡面的工人了，也不會享受職工醫療報銷什麼的，反正呢，這個事情以後你自己負責自己就完事了。

你也別和我胡說八道，什麼小組長欺負你，我沒有了解情況的話，我是絕對不會找上門來的，我既然早上，你的話肯定從各方面都瞭解了，發生了什麼事情，從整個事情整個證人證言來看，這個事情就你做的不對。

就單單這一項，你不服從你們小組長的領導，那其實就可以把你開除了，更何況你還毆打小組長，這更是沒有把廠子裡面的紀律給放在心上。

所以在這種情況下你自己是不給自己留一條路呀，因此廠子裡面把你給開除了，這是在情理之中的一個事情。

棒梗這下有一些害怕了，把自己給開除了，那怎麼行呀？

所以他立刻就辯解說，那你不能把我給開除了呀，這事又不能怪我一個打架的話那是兩個人的事情，怎麼能怪我一個呢？”

張主任卻毫不猶豫的就是說：“是你首先動動手，而且是你不服從領導，所以呢，才會有現在這樣的一個結果。

那個小組長，你別以為就不處理了，那個小組長回頭也得寫報告5000字的報告，而且職工大會上得念出來，還得罰他兩個月的工資，他管理你而已，中途還被你打了，當然他還手肯定是不對的，這個是他處理必須的一個條件。

不過，對於他管理你這個事情被你打了，我們廠子裡面也是有補償的，我們決定了補償給他5個月的工資，以便表揚他在管理工人方面做出的貢獻。

但是這些都是廠領導的決定，你一個普通的臨時工而已，哪怕是廠長自己就有權利單獨的把你給開除了。

但是呢，廠長只不過是礙與情面呢，就和大家商量了一下，把你給開除了，這是廠領導的集體的決定，並不是廠長一個人的決定，所以這個事情是不可能有什麼更改的。

從今天開始，從現在我告訴你，你被開除開始，你就不