燒錢階段，如果要繼續提高員工待遇，財務上實在很難辦。」

優酷的財務部門主管拿出了一大堆資料，就是為了說明一件事：優酷沒錢了。

之前古永強召集財務部門主管開會，就是讓他統計出，到底能給員工做出多大幅度的『讓利』。按照財務部門統計，目前的兩條讓利：提高薪資和股票贖回，已經到了極限，再多，財務就會出現赤字。

以前沒有上市的時候，財務出現赤字還能接受，因為那時候要做市場，市場規模大了，什麼都好辦。

現在，要考慮到在金融市場的影響，無論是人才出現大面積流失，還是財務出現赤字，都必然會導致金融市場波動，股票市值下降，股票下跌必然又會帶來新一輪的各種負面影響，包括從員工手裡贖回的股票貶值，公司虧錢。

甚至會出現金融市場的審計問題。

順風局好打，逆風局太難翻盤。澤聯科本就比優酷高出一個維度，財力也不在優酷之下，以有心算無心，開局就挖了優酷兩個核心人物，建立了橋頭堡，之後沒有直接進行市場爭奪，而是燒錢搶人才，避開了優酷的強項。

經過這一系列的動作，澤視已經佔據了主動權，優酷的每一步都走得非常艱難。

現在優酷頗有些當時土豆的窘迫：明知道花錢搶人效果有限，但又不得不做。

當初王偉強行上市，是飲鴆止渴，現在的優酷，和澤聯科對著燒錢，即便談不上飲鴆止渴，也差不多是飲尿止渴，滋味相當不好受。

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