“年會肯定是要的啦，年終獎和紅包也不能少。不過每年也就那樣，年會這種東西還能酷到哪裡去。”

陸文君促狹地調侃：“沒情調！年會要讓員工喜歡，當然要靠整蠱老闆了，你上去弄個節目出出醜，保證員工士氣大振。”

顧莫傑急了：“喂喂！哪有這種說法的！”

“怎麼沒有？去年年底周潔倫的賀歲片《滿城盡帶黃金甲》看了麼？聽說今年百度的李老闆就決心整蠱出醜一下，穿周董同款的黃金甲，到百度年會上敲架子鼓唱歌呢——聽百度那邊的人聊，李老闆最近都在排練。”

“還有這種事兒？再說吧。”（未完待續。）

第三十二章　給投資人長臉

從高管到程式設計師、從運營和策劃，緊繃奮戰了80天的初音集團終於鬆了下來——在神經崩斷之前，恰到好處地鬆弛了下來。

還是有必要感謝一下中電信和中聯通各級領導，在年終階段為了官位而產生的爆炸性發力。這種不計廣告實耗的發力，與初音方面提供的使用者體驗優異的產品相結合，產生了巨大的市場引力，把藤訊2007年度最後也是最猛烈的一波攻勢扛了過去。

這種局面，換做任何一個單獨的it民企，或者單獨的中移動這樣的巨頭，都是做不到的。

勉強硬上，也就和中移動那般，白白打爛一手好牌。

包括顧莫傑在內的所有初音高層，都是親眼見證並分析了這一過程的——在最後階段，中聯通和中電信兩家，加起來估摸著總也發出去幾十億條簡訊，全面、精確地轟炸使用者，誘導使用者開通初見賬戶。

這個時代的網際網路廣告，論到達效率，終究是不如電信運營商的點對點系統簡訊。

正常情況下，要是別的合作方請聯通和電信用無差別群發簡訊這種手段幫他們推廣產品的話，電信和聯通的收費可是很高的。如今一旦改為推自己的合作產品、可以內部結算不計入外部成本，電信和聯通馬上大手大腳起來了。

畢竟，在電信和聯通看來，為了“狙擊中移動的同類產品”或者說“中移動有的東西我們也要有”這兩個大目標，錢是不能作為第一考量因素的。總公司在這個業務上充分放權，完全不去考核手下人為達這一目的所付出的營銷成本。

概括起來就是四個字：不擇手段。

這也是國企的通性：財政審計主要只監管你從外部找資源時花的錢，哪怕花再少，也會盯著。而如果是用“自產自銷”的方式，在運營中超耗了自己生產的中間產品，那麼縱然最終的超耗明顯過高（比如兩桶油煉油時候的損耗是民企的幾十倍），財政也是不會來管你的。

你可以胡亂浪費自己生產出來的東西，但不能對外亂花錢。

初音集團在這一波中，非常幸福地被中聯通和中電信的大手大腳砸中了。

……

一張一弛，文武之道。

為了獎勵大家從十一開始就幾乎沒有休假，大老闆顧莫傑很是慷慨——一次性補了相當於三個週末的假期，總計六天，讓大部分員工可以從聖誕節休到元旦。

同時，把年會提前到元旦假期以前，這樣春節之前員工們就沒必要扛到最後一天再走了，可以讓春節假期更加機動靈活。因為顧莫傑和集團其他高層商議之後，覺得今年春節之前不會有什麼業務繁忙的時候了——除了遊戲公司的那部分技術支援人員可能依然要比較忙。

年會提前到元旦假期的另一個考慮，在於迎合初音集團內部越來越多的海外員工——從當年挖到youtube團隊的時候，初音娛樂的影片事業部就少不了美籍華裔陳世軍、乃至地地道道的美國人赫利之類的中高層管理人員。

隨著和暴雪公司在遊戲領域的深度合作，乃至動畫領