，直接開始騎臉輸出了！

關鍵是，這個彭亮在網上還是有一定影響力的，這節奏一帶，很多不明真相的吃瓜群眾還真的信以為真了。

而且，微光工作室目前沒有專門的公關部門，也從來沒打算去管控網路上的一些言論，所以這事鬧得有點棘手。

倒不是什麼處理不了的問題，單純就是噁心。

鐘鳴倒是淡定得很：「去找人力資源部門，把所有員工的考勤資料做一張表，拿資料打他的臉。」

很快，一份圖表交到了鐘鳴手上。

這份表是來自於微光互娛人力資源部門的考勤資料，上面有各個部門的平均工作時長，法定工作日超出8小時的部分，都按照加班處理，而且足額甚至超額發放加班費。

個別的部門在特殊時間節點（比如測試部門在新遊戲上線前夕）會有一些加班的需要，這都是遊戲行業難以避免的問題，這些也全都在圖表中有所展現。針對這種情況，有調休和額外的加班補助。

所有的資料，都是來自於微光互娛的考勤資料，其中很大一部分都會上傳到相關的監管部門，如果網友們有專門的渠道，是可以驗證的。

同樣的，微光互娛的員工，自然也可以證明這份資料表的真實性。

這份圖表可以非常清楚地證明：微光互娛不僅沒有強制加班，反而完全不提倡加班。偶爾必須的加班，全都給足了加班費，甚至遠超出法定標準。

除此之外，圖示最後還有幾個小tips。

在微光互娛，各部門想要加班，都要提前申報，需要上級部門的批准。只有確實工作壓力大、正常工作時間難以完成，可能影響遊戲開發進度的時候，才會批准加班。

</br>

<style type="text/css">

banners6 { width: 300px; height: 250px; }

dia (-width:350px) { banners6 { width: 336px; height: 280px; } }

dia (-width:500px) { banners6 { width: 468px; height: 60px; } }

dia (-width:800px) { banners6 { width: 728px; height: 90px; } }

dia (-width:1280px) { banners6 { width: 970px; height: 250px; } }

</style>

<s class="adsbygoogle banners6" style="display:le-block;" data-full-width-responsive="true" data-ad-client="ca-pub-4468775695592057" data-ad-slot="8853713424"></s>

</br>

</br>