你的得力主將我已經給你選定了，這樣吧，你去把雷總和金玉叫來，我們一起來商量一下各部門的機構設定和人員招聘、培訓的相關事項。”

朱麗雯出去沒有一會兒便叫來了雷倩倩和金玉。

田理麥待雷倩倩和金玉坐下之後，田理麥說道：“剛才，我有點時間，我們一起來將公司相關的機構設定商量一下，這樣吧，金部長，你先說說，前段時間你肯定有所考慮了。”

金玉看了看雷倩倩然後說道：“前段時間，我們對公司的內部機構設定和職位設定以及職責有所準備，自雷總來了之後，這件工作被提上了議事日程。我們初步擬了一個方案，我先說說，然後再請領導們定奪！”

金玉邊說邊就把擬定的初步方案拿了出來，她說道：“這還是一個初稿，也很不成熟，不過有了一個框架。在機構設定上，從大的方面考慮，設定綜合辦公室、營銷中心、工程部、計劃與財務部，實行大部制，就設四個部、室、中心。”

金玉停頓了一下繼續說道：“綜合辦公室含人力資源、安全和黨建、綜治、工會、群團、文化建設等方面；工程部包括專案建設、執行保障等；營銷中心包括策劃、銷售、導遊、宣傳、文化營銷等；計劃與財務部包括成本、融資等。”

金玉說到這裡看了看田理麥接著說道：“其職位設定體系是董事長、總經理、副總經理、總經理助理（含董事長助理）、副總經理助理、部門主職、部門副職、工作單項主管及其工作員。其職位設定：總經理一名，副總經理六名，總經理助理和董事長助理兩名，副總經理助理若干名，部門主職四名，即綜合辦公室、營銷中心、工程部、計劃與財務部各一名。

“其部門副職若干名，工作單項主管若干名。工作人員的設定則根據工作內容而定，比如計劃與財務部就必須要有統計、專案主管會計、會計、出納等職位，又比如綜合辦公室，就要有黨建工作室、黨員活動室、安全管理辦公室、消防工作站、人力資源工作辦公室等，那麼相應的就要設立工作人員。

“又比如營銷中心，要有策劃部，片區或區域部、導遊部等，工程部則要有專案部和執行保障部，那麼這些工作人員則必須根據崗位來設定，如電工、修理工等等。”

金玉說到這裡，停了下來。

田理麥問道：“完了？”

“沒有，後面是各個部門招聘的具體工作人員明細，比如行政食堂和員工食堂的主廚、副廚、幫廚，司務、採買等等，太細了，我就不一一綴述了。”金玉回答道。

田理麥笑著說道：“金部長，沒想到你對人力資源工作還比較熟悉，機構的設立、職位的設定你做得這樣細，不錯！”

“田總，你就別誇我了，這些都是雷總的功勞，我只不過動了一下手而已。把這些事做了之後，我要寫職位調換申請書，我還是回辦公室去做個文員較好，這人力資源工作我還真不適應。”金玉看著田理麥說道。

田理麥笑了笑說道：“金部長，你工作做得這麼好，還謙虛什麼呢？我看當初我們選你還真是選對了。好了，其它我們不說了，請雷總和朱總談談。”

雷倩倩讓朱麗雯先說，朱麗雯說道：“其他的機構設立和崗位設定我不好說，也沒有時間去思考，我只說說營銷中心的人員配備和職位設立。我建議副職設立三名，其分配是一人主抓市場策劃及推廣，一人主抓市場區域設定銷售，一人負責導遊工作。而工作主管則要相應配備四到五名。

“票務主管兩名，一名負責散客售票視窗，一名負責旅行社及團隊票務視窗。

“銷售區域主管三名，一名負責省內及周邊市場，一名負責外圍市場，一名負責自駕遊團隊推廣。

“在目前的情況下，我建議只招聘部分主管人員進行