“這樣對他是有些不公平，不過好些事情說不明白，畢竟是一個大公司，牽扯到方方面面，我爸爸也很為難，都是公司的老人，曾經為公司立發展立下不少功勞，不想傷他們的心，尤其是人事方面的事情，看在多年的情面上不得不這樣，這一點還請你理解，不要往其他方面想，一切要以大局為重，小事上不能和他們計較。”李春花說。

“這個我自然清楚，不過這樣也好，他上班時間不長，為人處世還缺乏一定的經驗，在分公司鍛鍊鍛鍊也不錯，下面人事關係不像公司那麼複雜，沒事總是耍心眼，一些人還真難以適應。”李巖說。

“這也是公司管理人員的弊病，一時難以改變過來，居功自傲、自以為是，覺得自己了不起，公司對他們不敢如何，才敢這樣的張狂，所以說必須要進行改革。”李春花說。

總是這樣下去，公司不但不會有太大的發展，反而會成為發展的障礙，以前雖然對公司發展有過貢獻，但不能以此而自居，躺在功勞簿上吃老本，應該有豁達開闊的胸懷，強烈的主人翁責任感，為公司發展前途著想，精心培養好有理想有志向的員工，這才是作為老一輩應該做的事情。絕對不能嫉賢妒能，覺得別人有本事，甚至會超過自己，為了維護自己的威信和地位，不擇手段的打擊排擠，充發揮自己的長處和強項，毫無保留將經驗傳授出來，相互間取長補短，即提高了別人也提高了自己，在這個競爭的時代，不提高自己，只能被社會所淘汰。

“話是這樣說，真正要是做起來很難，認為是公司的功臣，不敢把他們咋樣，所以才敢這樣，確實對公司發展不利。”李巖說。

“我跟爸爸說過這個問題，不應該總著這樣寵著他們，都是公司的員工，要一致同等的對待，這樣才能激發員工的積極性，尤其是在用人上不要摻雜個人感情，能者上庸者下，沒有什麼個人情感，人盡其才，物盡其用，充分發揮每個人的潛能，這才是公司的發展之路。”李春花說。

“在一起共同工作多年，尤其是剛開始創業就在一起，相互間有著特殊的感情，即使犯了錯誤也會忍耐和寬恕，人之常情誰都會理解。”李巖說。

“我們搞的是企業，不是養老院，不得有太多的個人感情，忍讓和寬恕是要付出代價的，甚至是痛苦的代價。”李春花說。

“誰都會有私心雜念，董事長也不例外，他考慮的事情比你要多得多，”李巖說。

朱連晶推門進來，見李巖在場，笑著和他點點頭，把一份報告遞給李春花，這是公司屠宰車間裝置維修報告，讓李春花先審閱，然後董事會上透過，李春花告訴她先放在這裡，看完後再答覆，朱連晶知道兩人事情還沒有談完，知趣地走了出去，李春花不滿地看她了一眼。

“就像她這個人，小心眼不說，典型的嫉賢妒能，生怕有人超過她，搶了她的位置。”李春花說。（未完待續）

第198章　聰明人不會自以為是

以前總是說工作太緊張，財務部需要一個人，為了這事沒有少找公司，把徐峰借調過來，看他工作還算可以，便想把他留在財務部，沒想到朱連晶見徐峰是個大學生，有著一定的工作能力，給公司按照erp模式制定了規章制度，erp系統集中資訊科技與先進的管理思想於一身，成為現代企業的執行模式，反映時代對企業合理調配資源，最大化地創造社會財富的要求，成為企業在資訊時代生存、發展的基石，erp整合現代企業管理理念、管理思想、管理方法與最佳業務實踐，為企業採購、生產、庫存、銷售、財務等業務人員提供的一個統一經營管理工作平臺，一般人想象不出來，雖然管理很是嚴格，但這是企業發展之路。人們對他印象不錯，心裡覺得不是滋味，害怕時間久了會頂替她，老杜來上班，便找到董事長，提議讓老杜留下，徐