搞不明白啊，搞不明白啊。”葉凌飛心裡暗暗疑惑，邁步走向會議室。

會議廳長條形的會議桌兩側，還沒有恢復過來地組織部職員們一個個交頭接耳，這叫假期綜合症，就是剛放完長假第一天上班總是無法集中工作。不僅是組織部一個部門，新亞集團其他部門也是這樣，所以放假後的第一天往往各個部門都開會，明確下工作的目標等等。

陳玉婷坐在正中，本來陳玉婷想讓葉凌飛也坐正中座位，但葉凌飛卻偏偏坐一側，用葉凌飛的話講。你是女主角。我就是男配角。出葉凌飛意料，陳玉婷沒任何表態。就坐下去了。葉凌飛坐在挨著徐瑩身邊，拿著手機偷偷給白晴婷發簡訊聊天。

陳玉婷環視一整圈之後，她那帶著領導權威的聲音才在會議廳裡響起。

“各位，我首先和各位拜個晚年，大家新年好。”

陳玉婷這句話一說完，會議室裡就噼裡啪啦響起一陣巴掌聲。在這巴掌聲中夾雜著一聲清脆的響聲，眾人循聲望去，就看見葉凌飛貓著腰，從地上拾起手機，嘴裡連連說道：“對不起了，被大家那嘹亮的掌聲嚇得，掉地上了，大家不要管我，繼續拍掌。”

好幾名女職員都抿著嘴想笑不敢笑，陳玉婷只看了葉凌飛一眼，說道：“咱們葉經理是大忙人，暫且不管他。”說著，陳玉婷轉向眾人，說道：“我們部門組建與去年，在經過近兩個月地運作以來，已經完成了組織部的調整工作，目前可以初步進入正式集團運作。我今年會全面負責組織部及發展部的工作，根據公司年末指定的工作目標，在這前半年呢，我們組織部要完成和發展部之間的工作轉化，就是把發展部的工作重心向組織部部門偏移，同事全面接管生產部和市場部兩部門，初步完成這三個部門的融合。如果不出意外，在下半年，組織部將會稱為集團的核心部門，生產部和市場部及發展部將完全成為組織部的分部，不再具有獨立地權力。所以，我們的工作任務會很繁重，會有更多的同事加入我們部門來，為了更好的完成組織部的工作目標，我下面會宣佈幾個人事任命。”

一聽到有工作任命，組織部的人全豎起耳朵聽。陳玉婷先看了一眼，仍舊低著頭玩手機地葉凌飛，高聲念道：“原組織部部門經理葉凌飛將不分管組織部主要工作，而是著重於行政工作。”

葉凌飛聽到這句話猛然一抬頭，疑惑地問道：“陳副總，解釋清楚這個行政工作是什麼意思？”

“葉經理，我們新亞集團正和英國威爾士公司洽談合作投資的專案，這個專案是新亞集團今年以來最重要專案，你擁有海外的背景，才考慮你的工作重點轉移到這個大專案，在這個大專案未啟動之前，你負責對組織部部門主管以上的考核及管理，明白了嗎？”

“說白了就是我被架空了，不用管組織部了。但是我卻可以看組織部哪個主管不爽，隨便扣獎金，是不是這個意思？”葉凌飛問道。

陳玉婷微微愣了愣，她沒想到葉凌飛會這樣理解這個職務。不過從根本上講確實是這個意思。畢竟組織部已經運作起來。不能再任由葉凌飛這般胡來，陳玉婷需要得力助手。本來在年終時，陳玉婷向張嘯天提過更換葉凌飛的部門經理職務。重新任命新的部門經理，但這個被張嘯天否決了。張嘯天很明確地告訴陳玉婷，組織部任何人都可以換，就是葉凌飛不能換。這讓陳玉婷不解，為什麼張嘯天會執意留這樣一個空殼部門經理。

當時，張嘯天給陳玉婷地答覆就是隻有葉凌飛在部門經理地職位上，組織部才能運作起來。如果換個陳玉婷所看重地人擔任這個部門經理地話。那組織部將會無法運作下去。

張嘯天還有些話沒有和陳玉婷說，那就是錢常南等幾名老的集團股東一直都在盯著組織部部門經理這個職位，張嘯天之所以設定組織部，就是想把錢常南