好像自己有些太魯莽了哈？頗為不好意思的搓著手，“那個。兩位小老闆也在啊？”

“究竟是什麼成功了？”張嵐沒管這傢伙的不好意思，好奇的問：這傢伙一直擔負的大排量發動機地研製工作，想起去年的時候給這傢伙佈置的一個任務，難道是說……

“三位老闆，”這傢伙倒是會取巧，“你們佈置的那項研製大功率全鋁發動機的任務，現在成功了！”

果然是這樣！儘管剛才聽到這傢伙說的時候張嵐心中也有些預感，但真的聽到阿加塔這麼說，張嵐仍然有種喜從天降的感覺。彷彿是屁股上被人猛的紮了一錐子般地站了起來，死死地抓住這傢伙的肩膀，興奮地幾乎有些語無倫次，“真的成了？真的成了？”

熱了剛好有人遞了一把扇子；困了剛好有人送過來一個枕頭。以前張嵐對這話還沒有太深刻的體會，現在終於知道這個時候當事人究竟是怎麼樣的一種心情了：那就是久旱逢甘霖時那種甘爽淋漓的那種感覺，就是夏天太陽正當頭的時候，吃了一根冰涼透心的雪糕一般每個毛孔都不由自主的收縮的那種冰爽的感覺！

“真的成了！”被張嵐抓的呲牙咧嘴的阿加塔，痛苦的向張嵐點點頭，“不過小老闆。如果你再不放手。我就成了第一個因為取得好成績而被自己老闆捏斷胳膊的員工了。”

“嘿嘿，不好意思。不好意思，”張嵐嘿嘿的笑著，急忙鬆開阿加塔的胳膊：在公司裡，那些真正具有一身好技術的高階工程師和設計師們，得到了公司最大程度的尊重，在艾麗絲集團的眼裡，這些傢伙可都是公司最寶貴的寶貝疙瘩，確切的說，這些傢伙才是公司裡養的會生金蛋的老母雞，而且還是下蛋下的最勤快的那種。

這樣的寶貝疙瘩，自然要伺候的好好地。

第四六零章　新突破（四更到，向大大們求月票）

科技以人為本，一家公司想要發展，同樣需要以人為本，這個以人為本，很大程度上就體現在對科研人才的尊重上。張嵐絲毫沒覺得自己對阿加塔這傢伙如此尊敬有什麼不對，一個公司的老闆，如果不懂得如何尊重自己公司的人才，尤其是高jīng尖人才，那這家公司就真的離關門休息不會太遠了。

為什麼以前那些老國企的產品競爭力老是上不去？管理人員的素質問題固然是一方面，但想想那些領導們是如何對待這些公司的寶貝疙瘩的？即便是技術最熟練的技術工人，在那些領導們眼中也不過就是一技術工人而已，充其量在遇到了難題的時候讓這些技術熟練地技術工人幫忙解決一下問題，然後多發一點崗位津貼，如此而已。

在這樣的條件下中國的技術工人們都能夠取得如此偉大的成就，真的是中華民族的幸事，如果不是這樣一批不計較個人得失的技術工人的努力，很難想像現在的中國的各種產業會是一副什麼樣的情況。

為什麼公司在汽車在投產了三年之後才研發成功全鋁發動機，之前一直使用的是鑄鐵發動機？是因為大功率全鋁發動機的研製並沒有像想象的那麼簡單，最起碼比全鋁摩托車發動機要複雜的多，並不是只要把鑄鐵缸體和缸蓋換成鋁合金就算完事。由於鋁的熔點太低，最大的問題就是如何加強發動機的熱交換效率，有效地降低發動機的溫度，以保證發動機能夠更加有效的工作。

公司之前的技術，並不能保證在將缸體和缸蓋換成鋁合金之後依舊能夠保證發動機的總輸出功率不變。雖然公司之前已經有了摩托車用全鋁發動機的設計經驗，但相比於更jīng密更復雜的轎車發動機來說，公司地技術實力雖然在那裡，但要研製一款全新的發動機，其中的難度不是一星半點。

好在這些傢伙以前的底子在那裡，公司盡