在業內很多人看衰華誼兄弟公司的時候，王啟年也代表小夥伴公司出來表態：“近期業內某公司不講道義。對華誼公司進行大規模的挖角！作為華誼的股東，小夥伴公司對惡意挖角的某公司表示憤慨。一個兩個的挖。也許大家可以一笑了之，這麼大規模的挖，吃相也太難看了！如果，大家都挖來挖去，誰敢用心培養藝人，行業豈不是亂了套？作為華誼公司的合作伙伴。我在這裡表個態。小夥伴公司今後三年以內，不跟某公司進行任何程度的合作……”

王啟年的宣告，其實並不僅僅是為了支援華誼。更重要的是，王啟年希望業內的競爭，不要這麼惡性。

挖角你一個個的挖。連鍋端的挖走了，今後那個公司敢培養藝人？即使，培養的話，今後合同也會越來越苛刻，約束條款也會越來越多吧！

這就是惡性競爭帶來的後果！

失去了信任之後，生態環境肯定就會越來越惡劣。

比如，遇到華誼被挖角之後，小夥伴公司也開始扎牢籬笆，旗下的藝人和重要的職員，紛紛開始換上一份，期限更長，約束條款比以前更多的合約。

為什麼？

就是為了避免被挖牆腳啊！

小夥伴公司培養的藝人也不容易，公司給其不菲的待遇不提，每年大量的資源去捧，投入也是非常巨大的。

有的藝人還在成長期，公司投入還未獲得鉅額回報的情況下，就被別的公司摘桃子挖走了，這對培養藝人的公司是非常不公平的！

當然了，很多藝人之所以被挖走，要麼是感覺到留下來難以出頭，要麼就是想要獲得更高的利益。

其他，都是虛的！

為此，小夥伴公司除了在合同上更多約束之外，對於留在公司體系內部的藝人，也給了更多寬鬆和自由。

比如，想要出頭，覺得有人壓著你？那麼，公司給你機會，讓你自己成立工作室，自己當老闆，自己決定投資方向，這樣，就沒有人壓著你了吧？

想要更多的利益？小夥伴公司提供機會，能不能獲得更多利益，得自己去爭取。有能力創造效益和人，會獲得更多利益。

內部在調整，而對外小夥伴公司旗幟鮮明的支援華誼兄弟公司！

隨著王啟年的表態之後，業內無數觀望人士，紛紛吐槽，這純粹是神仙打架啊！

當然了，趁著華誼的動盪，小夥伴公司再度提出對華誼增資，小夥伴公司再度投資5000萬元資金，獲得華誼10％的股權。加上此前以5000萬元買入20％的股權。小夥伴公司已經擁有華誼30％的股權。

“小年子，你這是趁火打劫啊！”王中軍笑道。

“軍哥，我這也是幫你啊！”王啟年笑道，“我小夥伴公司入股，華誼害怕軍心不穩嗎？”

“是啊！”華誼老闆王中軍感慨。

業內最牛逼的公司，並不是華誼，而是小夥伴公司！

不說其他的，光是小夥伴公司的院線規模，就足以羨慕死很多的同行。但羨慕貴羨慕，大多數公司的老闆，可沒有那麼多錢和魄力，去學習小夥伴公司的經營模式。

嗯，也有一家非常有爭議的公司星美。不過，星美備受爭議，因為，曾經是天上人家的老闆，之後，又殺入娛樂圈，開始搞娛樂。

而星美進入娛樂圈，則是音樂、影視、旅遊全面鋪張。光是影視光面，就是電影、電視劇和院線齊頭並進。

現在的星美院線，規模就不亞於小夥伴院線！

但光是戰略角度來看，星美確實非常牛逼，院線規模不亞於小夥伴。不過，星美老闆常年呆在海外，幾乎很少歸國。

正是因此，現在很牛逼的星美，在未來不會有多大的發展。

不說小