報和視察，所以名義上調研是謝準治為主。

許昌國也是知道謝準治的名頭，這位五十出頭，三十多年前參加工作就進了當時的地區革…委會，在辦公室混了好幾年，然後調到地委組織部，可以說市（地）委組織部這麼多科室，他都待過，還曾經當過幹部教育科副科長，幹部二科科長，幹部一科代科長，熬了二十多年，熬到副調研員就再也熬不動了。蘇望就任市委組織部後，不知怎麼就看中了他，先提了一個調研員，據說還有可能上副部長。於是這個謝準治一下子就煥發第二春。

“蔡浩你是認識的，曾經是你的兵。”

“劉希安，我的秘書，上次在市區你也是見過他的。”

介紹完，蘇望繼續往下走，“蘇部長，你好！歡迎到渠江縣視察調研！”

“楊縣長，你好！”

接著是縣委副書記蔡威、常務副縣長賀五華、縣紀委書記江天晴、縣政法委書記田文山、縣委組織部長焦至河、縣委宣傳部長谷鎮濤、常委副縣長鍾秀山、縣委統戰部長潘維、縣委辦主任王貴軍、縣武裝部政委梁巍。

鍾秀山、潘維見到老領導有點激動，聲音都在微微發顫，蘇望在握手的時候輕輕地拍了拍他們的手背，沒有多說什麼。

接下來蘇望聽取了蔡威代表渠江縣委、焦至河代表渠江縣組織部做的工作彙報，重點在於渠江縣的組織人事制度改革工作和全面推廣村鄉（鎮）縣三級政務、財務雙公開。

自從蘇望在榆灣區推行組織人事制度改革沒多久，當時任縣委副書記、組織部長的楊萍決定向榆灣區學習，準備在渠江縣也執行這一套改革方案。經過一番較量，最後在安孝誠、許昌國默許，蔡威支援的情況下開始執行這一改革方案。楊萍將這套方案跟渠江縣已經推廣開的村鄉（鎮）縣三級政務、財務雙公開相結合，搞得有聲有色，不比榆灣區的差，相關總結文章也被蘇望推薦到了省…組織部和中…組部的組工動態上發表。正是有了這份成績，楊萍才很順利地接任渠江縣縣長一職。

不過在報告裡，蘇望明顯感覺地到，蔡威的報告比焦至河要有料的多，也更言之有物。焦至河是原市委組織部長、現市紀委書記裴守成的人，他的這個態度有點意思。

“組織人事改革和三級雙公開的最終目的是什麼？就是權力公開透明化，只有把權力運作放到陽光下。完全接受人民的監督，我們才能少犯錯誤、不犯錯誤。我知道，有些同志對這兩項工作不以為然，認為這是沒事找事，自己給自己找不自在。那麼我要告訴你們，我們的權力來自於人民，天然地受人民的監督和約束。君子坦蕩蕩，我們所做的都是為人民服務，我們問心無愧，可以坦然地將一切擺到陽光下接受人民的監督。d中…央一再強調。各級黨委要加強執政能力建設。如何加強執政能力建設？不是做幾個報告，喊幾句口號，拉幾個橫幅。將人民賦予我們的權力公開化、透明化，進一步獲得人民的支援和信任。這就是加強執政能力建設的行動之一。”

蘇望頓了一下。又繼續說道：“渠江縣在組織人事改革和三級雙公開做出的成績是有目共睹的。市裡、甚至省裡都點名表揚過，我今天就不再重複了。”

蘇望的話剛落音，許昌國、楊萍、蔡威都輕輕地笑了起來。會場氣氛變得稍微輕鬆。

“市裡準備在全市全面推行組織人事制度改革和三級�