公司效益不好，最急的自然是老闆。當年的翩翩少年，早已是油膩大叔。自以為身體很棒，突然間就病倒進了醫院，做了一次大手術。這艘大船必須由江成寧掌舵，要是沒有江成寧隨時都會沉沒。江成寧也累了，他不想每天面對那麼多的人，那麼多的事。 誠如暮年的前蘇聯，改革是找死，不改革是等死。前路漫漫，不改肯定是不行的，江成寧對公司的組織架構進行了一次大調整。設立了三大中心一個事業部。銳意公司是私營企業，老闆想怎麼調整就怎麼調整。會議室裡坐著的是一群多年的老面孔，當江成寧宣佈這一調整的時候，會議室裡一片平靜。江成寧知道波瀾不驚的這一潭死水已經被攪動起來了。 新的組織架構一公佈，鬱風就有了辭職的衝動。 管理中心下轄財務部與行政部，由財務經理賈淮琴出任總監；運營中心下轄生產部、品管部與採購部，採購經理甘雨勝做過生產，帶過研發，出任總監；研發中心下轄國內研發部與海外研發部，由國內研發部經理景嚴出任總監，副總管德高不再兼任海外研發負責人。新設立了一個新品事業部，由機械加工部經理範尚智兼任。銷售工作一直是由江成寧直接負責的，這一次的改革沒有涉及。 從公司的角度來講，這一次的人事調整是合理的，直接向江成寧彙報工作的下屬一下子少了三分之一。不進則退，辦公室主任（新的組織架構已改為行政部經理）鬱風，生產部經理黨薇，品管部經理李多年都是一肚子意見。心裡有落差不是主要的，主要的是對他們上面的人不服氣。一直以來，賈淮琴是公司經理層中鬱風反感看不上的兩個人之一。李多年對甘雨勝的業務能力一向是直搖頭，黨薇與甘雨勝則是三天一大吵兩天一小吵。這三個矮化了的部門經理，內心都很憋屈。銷售經理國有湘說不上來。 在銳意公司經理層幾個人當中，鬱風與範尚智最為談得來。近來，範尚智對公司的前景很悲觀。 空閒時，鬱風去了一趟範尚智的辦公室。範尚智安慰了一番鬱風。 “公司不景氣，老闆就開始折騰大家了。你先忍忍，賈淮琴得意不了多長時間的，江總經常懟她。現在公司要融資，老闆讓她把賬做做好。一旦兩千萬的融資進來了，她很快就得意不起來了。” 組織架構調整後表現最為積極的就數賈淮琴了，本來就喜歡擺架子，喜歡插手辦公室的工作，現在是名副其實的“賈總”，更是派頭十足。一直以來，賈淮琴的做事風格是隻唯上，與公司的幾個經理關係都不融洽，只有鬱風平日裡賣她一點面子。 賈淮琴急於取得成績，向正副總大量承諾，回過頭來要求鬱風執行，說得一副輕鬆的樣子。鬱風認為賈淮琴是外行，瞎指揮，有時直接頂回去了。 一週後，賈淮琴將鬱風及鬱風的下屬人事主管王二娣召集到會議室開會。就一件事：王二娣直接向賈淮琴彙報工作，鬱風不再管人事。 又過了幾天，賈淮琴讓鬱風將座位讓給新來的人事實習生，說是做人事工作的靠在一起，便於工作交流。鬱風嘴上沒有說什麼，心裡面有些不爽。自打鬱風來銳意公司的第一天起，就在這個座位上辦公，六多年的時間從未挪過窩。 不久，公司高薪招聘了一位人力資源經理。 一向跟甘雨勝不對付的黨薇一下子就變乖了，天天是早請示晚彙報。甘雨勝對她極其的不滿，說黨薇在耍手段，慫恿下面的人不配合工作。沒多久，招聘了兩位生產經理，又提拔了一個；黨薇只負責一個車間，還安排了一個副經理配合她。 李多年在這個行業摸爬滾打了多年，對於甘雨勝凌駕於他的頭上嗤之以鼻。12月底，找江成寧談了一次，主要是確認一下這一年的年終獎不能少了他的。沒幾天，李多年就從銳意公司消失了。公司放出話來，李多年被辭退了。 一直躍躍欲試的品管部副經理成功順勢轉正。 鬱風結石病的老毛病又犯了，住院做手術去了。 賈淮琴多次發來微信，或是打來電話噓寒問暖，要來醫院看望。鬱風以疫情管控為說辭婉拒了。 這