，這才有了電影的成功。

或許電影人應該重視年輕人想看什麼，他們才是這個社會的未來。

小葉挺看重這件事，研究了不少評論和好夢公司自己的分析報告。

在英國的這三個月，她和國外的經紀人有過接觸，發現國外的經紀人不是演員的保姆，他們需要掌握各方面的知識。

不僅替演員選擇合適的劇本，規劃演員的演藝道路，還精通電影製作的方方面面，從預算到宣傳，簡直是全能型的人才。

他們會分析一部電影的得失，避免下次出現類似的錯誤。

和電影公司的老闆，以及製片人據理力爭，主動性非常強。

國內的經紀人更像保姆和管家，或者是聯絡員，沒有深入到電影的製作環節，專業性不強，掌握不了主動，沒有發言權。

這和國內影視行業的大環境有關。

導演是劇組的中心，經紀人插手太多容易引起導演的反感，結果適得其反。

從英國回來後，小葉看到了差距，決心嚴格要求自己，她要把這個行業摸透，不能是一知半解的狀態。

以前她不會想著給王保強報個表演班，她覺得這不是自己的責任，要看公司的安排，她只是個小經紀人，沒有那麼大的權利。

現在她看問題的方式變了，從照顧演員到培養演員，這是一個很大的轉變。

小葉意識到要把主動權掌握在自己手裡，站在一定的高度看待經紀人的工作。

對於小葉的這種轉變，林子軒樂見其成。

他站在影視公司老闆的位置考慮問題，一家公司難免出現演員離開的情況。

這有多方面的原因，要麼覺得錢拿少了，要麼覺得公司不公平，要麼是想要更好的發展前景。

好夢公司暫時沒有發生演員離開的事件，主要是營造了一個相對公平的環境。

而且，這些演員還沒到大紅大紫的時候，有些大紅大紫的演員心態比較平和，野心不大，這才維持住了局面。

但這種局面肯定會被打破。

隨著社會資本的湧入，將出現越來越多具有強大背景和實力的影視公司，開出演員無法拒絕的條件，特別是對成名演員而言。

被挖角是正常現象。

也有演員選擇自己開工作室或者影視公司，自己當老闆賺錢。

今後的影視行業向著多元化發展，是一個更為複雜的局面，如何處理各家影視公司的關係，應對演員離開的問題，需要認真對待。

影視公司和演員之間有經紀人做紐帶。

在國內，經紀人和演員隸屬於影視公司，這種模式限制了雙方的發展。

如果演員想出演其他影視公司的戲，替他們賺錢，就可能產生矛盾，好夢公司的電影需要其他影視公司的演員，也要協調雙方的關係。

經紀人夾在中間，平衡影視公司和演員之間的紛爭。

怎麼解決被挖角的問題，怎麼讓演員和影視公司和睦相處，林子軒覺得經紀人是其中的關鍵，他想做一個實驗。（未完待續。。）

第七百零五章　成就感

林子軒的想法並不複雜，就是在合適的時機把經紀部門的一部分分離出去，成立一家獨立的經紀公司，和好夢公司脫離關係。

好夢公司繼續保留經紀部門，為那些沒有野心，願意留在公司的演員服務。

有想法的演員到新的經紀公司，和經紀公司重新談條件，籤合同。

這樣的人公司想留也留不住，不如放手，給他們發展的空間。

一家獨立的經紀公司有不少的好處，它可以去挖其他影視公司的演員。

如果好夢公司出面挖牆腳，容易引起兩家影視公司