國情下，這些人混的其實並不如意。

他們有能力，可是他們卻沒有資歷，他們中有很多人完全都能力擔任教授或者是主任研究員，但是他們的資歷卻導致他們只能擔任講師或者助理研究員。

甚至有一些人取得了不錯的學術成果但卻最終被冠以研究所或者課題小組的名義公開發表。

這不得不說是一種悲哀，但這卻是莫少坤的機遇。

這些人在各自領域中還沒有成名，外界對他們瞭解的非常少，但是他們自身的能力卻不比那些成名的專家強，將這些人納入鷹龍這顯然是最合適的。

一來他們在原本的單位地位尷尬不是很受重視挖他們來的難度較小。

二來因為他們沒有什麼知名度，就算一同加入鷹龍也不會引起太大的關注。

前兩天上面將一份名單交給了莫少坤，莫少坤便讓鍾小寶從這些人中挑選一批合適的人才簽訂合同。

他的條件很簡單，第一，必須要能力過硬至少有五年以上的相關研究經驗並且取得過一些成果。

第二，不能有太高的知名度。

第三，年紀最好是三十歲到四十歲之間，這個年紀的人相對來說比較成熟而且也已經積累了一定的經驗，但同時他們的年紀算不上很大思想不僵化容易接受新知識。

第四，每個相關領域的人才要大體對等，不能說是這個領域十幾個人那個領域就一兩個人，這對於公司的科研平衡不利。

第五，這些人必須要願意和鷹龍簽署終身聘用合同，莫少坤可不希望培養出來的人才最終飛了。

當然，莫少坤給予這些人的待遇也是相當優越的，至少遠比他們以前的待遇要好的多，而且這還不是固定的，他們對公司作出的貢獻越大待遇便會越好。

莫少坤一直認為華夏有一個方面做的很不好，那就是對於人才雖然重視但卻沒有給予對方應得的待遇和良好的科研空間。

為什麼這麼多年以來有很多海外留學的人才寧願背上罵名也不願意回國？就是因為他們在華夏享受不到應有的尊重和待遇。

縱觀那些世界上知名的企業和科研機構，哪一家裡面沒有幾個華裔專家？在很多知名的科研機構中華裔專家都擔當著非常重要的角色，很多享譽國際的科研成果背後都少不了他們的影子！

莫少坤曾經也一度對那些變更了國籍留在國外發展的華裔專家極為憤恨，認為他們背叛了自己的祖國，倘若他們能回來為國效力那華夏的發展定然會踏上一個新臺階。

可是後來莫少坤漸漸的發現或許是他想的太偏激了，曾經也有不少在國外取得豐碩成果的華裔科學家回到了華夏為國效力，但這些在國外名噪一時的專家們到了華夏卻漸漸的消失在了人們的視野中。

這是什麼原因？難道說那些專家回到國內後專業水準就急速降低了嗎？顯然不是！唯一的答案就是水土不服！

確切的說就是華夏這片土地無法給他們提供他們想要的科研環境！

在華夏處處都充滿都鬥爭，原本應該是教學育人的學校變成了老師們評職稱爭職位的戰場。原本應該為國家發展做貢獻的科研單位也滿是打壓異己、嫉賢妒能！

試問在這種環境下又能取得什麼成果？再加上華夏方面給予專家們的條件待遇實在是比不上國外，在這種情況下又有幾個人願意回來？

這是一種悲哀，是國家的悲哀也是人民的悲哀，但是這又是華夏的常態，無法改變的常態。自古至今華夏人總是擅長這些，這似乎已經深入了人們的骨髓中根本無法排除。

莫少坤知道他沒有能力去改變華夏的現狀，但至少他要保證自己旗下的產業還是一片淨土，在鷹龍的研發部門他絕對不希望看到那種拉幫結派嫉賢妒能的情況出現，