的孩子，像農民工子弟學校和鄉村小學的學生，能否將門票費用降低到100元以內呢？”羅轢過去是窮怕了，自從到G省X縣的“十八彎”後，對農民的貧苦有了更深的認識，覺得能讓利就儘量讓利。 本來，建海洋博物館的目的就沒想過要賺錢嘛。

“100元以內可能有一些困難。 對農村的孩子，我們有一個計劃，即等開館後以館內風光和館藏物品拍一部科普教育類的光碟，全部贈送給邊遠山區和貧困地區的農村中小學，讓他們也能感受到海洋的魅力。 ”邵榮華解釋道。

“呵呵，邵老，我僅僅是一個建議而已。 你們這樣安排，也是很好的。 ”羅轢立即覺得邵榮華是一個人才，光碟值多少錢？先在這些孩子身上種下“世界海洋博物館”的印象，相當於長城之於中國一樣，等到這些孩子讀大學、工作後，自然會來參觀的。 呵呵，一個簡單的燒錄光碟，就做到了科普教育、文化下鄉、培養顧客，真是一箭三雕啊！

“邵老，我有一個建議，在接待外國遊客時，如果他們需要聽外國語言的介紹，可要另外付費的啊！北京的旅遊景點，我覺得還是應該用我們的中華民族的語言更好一些！”張衝突然冒出來一句。 這傢伙，大學裡什麼都好，就是英語差點不及格，所以對“外語”可以說是恨之入骨呢！

“有道理，老外到北京，本來就該聽普通話，如果聽不懂，那自然要由他們付費請翻譯了。 這樣，如果不作外語的要求，我們的導遊在其他素質方面就可得到大幅度提高。 這外語有時候真是害死人啦！”海大衛率先支援張衝的提議。！~！

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第五卷　風雲際會　第83章　天眼八盾（上）

羅轢雖然沒有怎麼怕過外語，但聽到這兩人的言論，也陷入了思考。 確實，在最近三十年的人才選拔中，僅僅是外語，就將很多有真才實學的人拒之了門外！如果不對導遊作過於專業的外語要求，自然可以在普通話、形象、相關專業知識方面作更多的要求了。 只是，這個問題也比較複雜，簡單地肯定或否定均不太好！

各二級單位彙報完後，就由敬風宣讀對集團一年來的優秀員工進行獎勵的決定。 這種獎勵，羅轢最先就給敬風定了一個調調：二級單位副總以上的人員都不佔用集團的獎勵名額。 這次獎勵，可以說是大範圍、大面積的，都是各單位的業務佼佼者，獎勵分為五等，即一星、二星到五星，其中一星獎按員工的18推薦，最後獎勵總人數的10，這一級獎勵，由各專案經理負責組織評選、公示，並報二級公司審批，獎金二萬元；二星級獎勵按員工的3推薦，最後評定2，獎金是五萬元；三星級獎勵是按員工數的千分之三評選，獎金是十萬元；四星級是按員工的萬分之五評選，獎金是30萬元；五星級最高，按員工的萬分之一評選，獎金為50萬元，也就是說，整個集團將有120人獲得五星級獎勵。

這些獎勵，對於天眼國際集團來說，不過九牛一毛，但對於普通的員工來說，這些獎勵卻是實實在在地。 不只是讓他們在精神上感受到一種滿足，即使在物質上，其獎勵幅度也是其他公司望塵莫及的。 何況，天眼集團關於獎勵的專案遠比懲罰性措施多得多，讓員工們真真正正有一種歸宿感！

套用一句新華社的名句，這是一次“承前啟後繼往開來的團結的大會，勝利的大會”！羅轢對集團成立一年多來地成就是非常滿意的。 對以敬風為首地集團高層更是十分滿意。 公司成立之初，幾大股東只有敬風具有企業管理的經驗。 羅轢、陳劍、張衝、劉曉林都是半吊子，但集團成立之後，不知道這些人是怎麼啦，彷彿一夜之間都變成了管理高手。 如果說初期張沖和劉曉林對於公司管理還有些生疏的話，那麼現在早就達到“熟能生