“在管理上，你有什麼好招沒有？”丁雨虹拿起酒瓶，給陸天順倒滿。

她感覺陸天順就像寶藏一樣，一直能挖個不停，最開始是人帥，後來發現歌唱的好。

然後又懂計算機，現在管理又有一套理論。

這傢伙簡直什麼都懂，除了官場。

由於喝了點酒，陸天順有些亢奮，見丁雨虹俏麗的小臉、認真的眼神、求知的態度看著自己，就有什麼想說什麼的衝動。

一段話自然而然地浮現在腦海裡，好像是一個又黑又瘦的小個子說的來著，當時聽了感覺非常有道理，禁不住轉化成自己的語言說了出來：“管理其實沒有什麼訣竅，最根本 的一點是要讓員工開心，開心了才能心甘情願接受管理，不開心不想幹，你說什麼都沒用，平常象團建、拓展啦這些手段都可以用。”

“要知道員工不開心，原因只有兩個，一個是錢沒給到位，另一個是心受委屈了。”

丁雨虹沉默著思索了半天，不好意思地問道：“團建是什麼？”

“團建，團隊建設的意思，英文叫tea buildg。就象今天這樣，帶著員工吃喝玩樂，也叫團建。”

“但是團建又不止是吃喝玩樂，一切可以增強凝聚力和歸屬感的活動，都可以叫“團建”，比如帶員工去旅遊、接受教育、玩一些有競爭性趣味性的小遊戲。”

“就象你這裡，可以包個賓館或者山莊，吃喝玩樂都有了，再多設計幾個小遊戲，比如以縣為單位舉辦拔河比賽，或者以品牌也可以，其實平時你都可以結合團建搞一搞業績排名，每個店、每個縣、每個品牌都可以排一下，競爭性不就上來了，後幾名出錢請前幾句團建，你連費用都能省了。

丁雨虹聽了以後看陸天順的眼光如視天人，思路一下子就開啟了，這也太牛逼了，句句都說到她心坎上了，還符合她的情況，就象給她量身打造一樣。

感覺聽那些品牌培訓或專家課程都白聽了，根本沒有這麼透徹。

有了這些手段，還怕管不好這些店，再來幾十家也沒問題。

本來感覺管理出現困難，不敢再擴張的丁雨虹，一下子就覺得不是問題了，信心大漲，恨不得現在就再去開店。

“那拓展呢？”陸天順說的口渴，將杯中的酒一飲而盡，丁雨虹趕緊殷勤地滿了，要是不喝酒，她感覺陸天順絕對不會跟她說這些。

“拓展就是拓展訓練，也可以視為團建的一種，但拓展更具有專業性和挑戰性，咱們這應該沒有類似的專業機構，那可以採用登山、徒步、漂流或者坐過山車、高空彈跳之類的活動來磨練員工意志鍛練員工身體，同時起到融合團隊的作用，拓展跟一般的團建區別就在於挑戰性和對抗性更強。”說著說著，陸天順感覺說的有點多了。

再說下去就有點露餡了，肚子裡就這麼多，也不能一下子全丟擲來。

“時間不早了，咱們回吧，別耽誤人家打烊？”見丁雨虹還要問，陸天順趕緊提議道。

“要不咱們再找個地方喝點？”丁雨虹看陸天順的眼神就像在放光一樣，充滿了興趣。

但陸天順知道，這絕對不涉及什麼男女之情，純粹是一個生意人的野心。

“算了，喝的不少了，明天還要上課呢。”陸天順急忙擺手拒絕。

其實丁雨虹很想告訴他，這個課上不上都無所謂，只要你把我伺候好了，比你上一年課都有用。

但這種話不好說。

“那明天下午吧，我早點去學校接你，也幫你把假請好。”丁雨虹打定主意，明天一定要把陸天順灌到位，看看他到底還有什麼本事沒有拿出來。

“對了，你不能讓你的人幫我做幾個這個？”陸天順掏出一個棉花耳塞遞給了丁雨虹。