陸天順有點動心，因為以他目前的情況，需要頻繁地往返省城，幾乎每個週末都要過來聽課，如果再加上丁雨虹的省城擴張計劃，那就更多了。

如果能夠借調到省紀委，不僅時間有了，也不至於被人說長期請假，因為他不是脫產學習，而是半脫產，需要經常請假。

這種情況沒人計較的話，是沒有問題的，但一旦到了評先評優或推薦提拔，你長期請假或經常請假就是一個明顯的缺點。

這是周伯名給他的勸告，因為臨近年底了，開始評先評優了，陸天順已經上班一年多了，也該考慮這個問題了。

按照《公務員暫行條例》每年年末要對公務員按德、能、勤、績的標準進行全面考核，重點考核工作實績，年度考核結果分為優秀、稱職、不稱職三個等次，以此來作為公務員的獎懲、培訓、辭退以及調整職務、級別和工資的依據。

在後面的晉升規定中，公務員的晉升是在年度考核的基礎上進行晉升考核；應當按照規定的職務序列逐級晉升。個別德才表現和工作實績特別突出的，可以越一級晉升。

越級晉升陸天順就別想了，一般的基層單位很難做到，這個要報上級審批的，但逐級晉升，也是有年限要求的，雖然沒有明確規定，但一般來說，小級別晉升需要兩年，大級別晉升需要四年。

小級別就是公務員的級別，總共分十五級，大級別就是一般常說的正（國）級、副（國）級、省部級、副省級、廳司級、副廳級、縣處級、副處級、鄉科級、副科級、科員、辦事員，總共十二個級別。

小級別和大級別並不一一對應，你可以是九級的科員，也可以是十一級的副處，小級別會隨著年限和考核情況晉升，而大級別的晉升才叫提拔。

評為一次優秀可以減少半年的任職年限，兩次優秀可以減少一年，三次優秀可以評為三等功，享受直接晉升了，但這個太難了，一個優秀都比較難。

周伯名想幫助陸天順運作一個優秀，但問題是陸天順的身份手續在土地局。

土地局那邊，馬天生也想巴結陸天順，但他才剛到土地局，還沒有到一言九鼎的地步，只是勉強把控住了大局，一般的工作沒問題，但要說給陸天順運作一個優秀，困難程度比較大。

因為土地局下轄二十來個站所，再加上調查和執法大隊，全域性幾百號人，憑什麼你脫穎而出成為優秀？這個要服眾。

因為指標是有數的，優秀指標一般是單位參與考核人數的百分之十，臨時工、手續不正規的合同工、不在編的事業費和行政人員都不算總人數，百分之十的指標很少的。

就像平常不吭不哈的相處起來都是同事，都是朋友，你請我，我請你也無所謂，但一旦到提拔時，就開始不講情面，互相捅刀子，暴露出了真面目。

年度考核的的優秀人選，一般是由一把手決定的，但前提是他得公允，提出來的人選沒有太大的異議，如果大家一致反對，就算是能強行透過，對他的威信也是一種巨大的傷害。

一般來說，每到年度考核、後備幹部評選、晉升指標推薦這三個時候，就是一個單位集體裡能人大顯身手的時候，各使陰招，各顯本領，動用關係，陷害誣陷，不論單位大小，不論人數多少，基本上都會出現這種情況。

根本沒有資格或對晉升沒有追求的人，這個時候就像是場外的觀眾一樣，一邊看戲，一邊享受拉攏。

馬天生和周伯名經過商討之後，覺得在土地局評選的難度比較高，還不如來鄉里評選，鄉里相對好操作，而且鄉里的能人也相對較小，競爭不大。

如果陸天順的身份手續在胡窯鄉，周伯名只要肯豁出老臉來，爭取一個優秀還是能辦到的。

但陸天順不是鄉里的人，憑什麼拿鄉里