“如果慢慢熬，至少五年時間，你不要想提拔的事。”

“五年再提拔的話，你的學歷和年齡優勢基本上就沒有了，三十五歲是副科提拔的槓，一般的副科都是三十至三十五歲，到時候你的優勢只有幾歲，稍一耽誤就是正常的晉升渠道。”周伯名看著陸天順仍然還是一頭霧水的樣子，只好給他舉例子。

“我給你舉幾個例子吧。

第一個姓李，叫李明，比我早兩年，他是一個單位的中層幹部，表現的特別優秀，具有極高的工作能力和領導才能，誰提起來，都沒有不服氣的，單位領導也對他頗為賞識，認為他是個可造之才。

當單位出現一個副職缺口時，領導就決定提拔他。

在提拔之前，領導怕班子們不服氣，雖然李明在單位是有口皆碑，但提拔這事不是口碑好就行的，就對李明進行了一次考察。透過測評、投票以及查閱他的工作業績，發現李明確實能力強，並且善於團結同事，能夠有效地帶領科室推進工作。同時，他在單位里人緣也比較好，能夠獲得大家的信任和支援。

經過多方面的考察和評估，領導就決定提拔李明瞭，已經行文向上推薦了，那時候副職的提拔單位還有話語權，這個時候一封匿名信寄到了組織部，說他有作風問題，提拔暫時擱置，什麼時候查明瞭再提拔，作風問題咋查明，等於提拔一下子泡湯了。

其實他只要再等一段時間，等風頭過過，再找領導說說，讓領導重新幫他運作，還有可能。

但他呢，覺得自己太冤，一個勁地去找上級部門反映，讓上面派人來調查，洗清他身上的罪名，作風問題咋查，上級不受理，他就鬧，也不好好工作了，弄的單位領導也對他有意見了。

最後乾脆把他中層幹部的職位給他免了，這下他更自暴自棄了，在單位成了臭狗屎，一個妥妥的明日之星就這樣毀了。

要不然的話，他的發展潛力絕對在我之上，到這個時候早成縣領導了。

就因為一封匿名信！”

“還有一個比我低一屆的，他姓張，名字我就不跟你說，我們都叫他‘差一歲’，他是大學文學系的高才生，非常擅長舞文弄墨，而且寫得一手好字，是縣裡出了名的筆桿子。”

“縣裡面動不動調他過去寫材料，也想把他調到縣裡，但他的領導不放他走，他自己也沒有主動去爭取調動。

有一次縣裡出了個政策，凡是年齡在三十歲以上擔任中層幹部三年以上的，擇優提拔到鄉鎮任職，補充鄉鎮力量，縣上沒有明說，但主要是針對辦公室主任或文秘科科長，因數當時鄉鎮幾乎都沒有專門寫材料的，連個年度工作總結都寫不好，就跟記流水帳似的。”

“他那個時候不說是第一人選，也差不多，好幾個人鄉鎮去縣領導面前搶著要他，結果呢，他年齡不夠，差半年。”

“要說沒人反對，這事就算過了，可是他單位還有一個同樣符合條件的，人家直接去縣領導辦公室去告他，說他不合格。”

“最終他也沒下去，然後他一怒之下，去改了年齡，給自己加了兩歲，結果又過了兩年多，縣裡又集中提拔時，政策變了，要求三十五歲以下，結果他因為改年齡的原因，剛好超出一個月。”

“所有人都知道他年齡不夠三十五，但檔案年齡卻夠，他連名都不敢報，因為這事一告一個準，最後他嫌丟人，乾脆辭職下海了，去了南方一家雜誌社。”

“他這個純屬點背吧？”陸天順覺得這位也夠倒黴的，年齡小不夠格，改了年齡了，標準又變了，又成了年齡大不夠格，這事找誰說明去，換自己自己也得辭職走人。

“那我再跟你說一個運氣好的吧，他是鄰縣的，我們在一塊培訓過，那時候流行‘三下鄉’，我們一起受的培訓，我學的施肥