一般的小規模人事變動，是由組織部進行考察的，但大規模的人事變動，特別是這種全縣性的，僅靠組織部的人手就有些捉襟見肘，所以會臨時抽調紀檢委、縣直工委、宣傳部、統戰部、人事局等組成小隊進行考察。

這次來的隊伍由五個人組成，由組織部幹部二科的科長帶隊，依次的紀檢委的一個室主任、人事局的兩名普通幹部和一個勞動局的幹部。

這充分說明了胡窯鄉的政治地位，今天他們的任務是考察三個鄉的人選，胡窯鄉是第二站。

這個也是很有講究的，一般像這樣的行程安排，都是中午吃好的，晚上喝好的。

由於肩負著重要任務，所以中午就算是喝酒，也是淺嘗輒止，不敢放開量喝，所以中午要吃的豐盛，有硬菜，花樣多，晚上則是好酒盛宴。

對於組織部這種經常接受招待的部門來說，他們很充分地知道那個鄉鎮什麼招待水平，所以他們把胡窯鄉排在了第二站。

這個第二站如果是上午，當然好了，中午可以好好安排人家一頓，但如果安排在下午，那就是人家鐵鐵地看不上你們。

沒人會認為管組織部的人飯是負擔，再窮的鄉鎮也管得起這頓飯，但人家不在你這吃，要不是看不上你們，要不就是其它鄉鎮有更好的關係。

別看組織部來的只是個科長，鄉黨委書記都得好好陪人家，你要是派個鄉長，那就是拿人家不當回事，不尊重人家。

對於陪同上級部門來的客人，特別是這種重要部門，一般都不行同級別陪同，同級別陪同顯得不隆重。

一般要上升一個級別，比如來的是副科，就要正科陪，來的是正科，鄉里最高也就是正科，那就黨政領導都陪，這樣才算是隆重歡迎。

這次考察對各個單位各個鄉鎮的後備幹部進行統一的考察，挑出優秀人員補充到各個鄉鎮加強力量，以適應當前的新形勢新要求。

因為每年都有鄉鎮的班子成員想方設計調到縣城裡面，有的哪怕回去當個普通的非領導職務，也非要回城不可。

周伯名就有一個同期提拔，也是副鄉長，每週給組織部長打一個電話，每月找組織部長彙報一次工作，表示自己想回城的願望，一直糾纏了一年多，組織部長臨換崗前才答應他，把他調回商業局當了個副局長。

所以每過幾年，縣裡就要集中提拔一次，提拔一批人充實到鄉領導班子裡面，基本上所有的副科級幹部都是這樣來的，不下鄉就想在行政局裡面直接提拔為副科，基本上很少。

考察一般就是談話、投票、再談話，然後確定人選進行上報。

第一個談話是跟班子成員談話，問對目標人選有什麼看法，這個能成為後備幹部的，班子成員一般都是沒什麼看法的，當然瞭如果後備幹部有兩名以上，肯定會有班子成員說這個好那個不好，這個不好也是相對的。

談話說是嚴格保密的，實際上都能打聽到，你說的太過份了，回頭萬一人家也進了班子，怎麼相處，所以說一般情況下，沒有大仇大恨的話，沒有人會說的太過份。

比如黨委委員牛四海就說陸天順才剛參加工作不久，嚴格來說，應該不符合提拔標準，而且該同志雖然經濟工作搞的不錯，但平時不能嚴格要求自己，不遵守工作紀律，不積極參加鄉里組織的各種學習，當然了，他的工作性質特殊。

對於韓國光，他當然是大大地稱讚，該同志善於學習，工作綜合能力較強，堅持立足崗位勤學苦練、堅持在學習中工作、在工作中學習等方面做的非常突出，即使是調整了工作崗位，也是安心接受，積極投身到新工作上，做出了突出的貢獻。

談話結束後，在考察組的安排下，開始進行投票，票拿出來後剛要發下去，周伯名就發現了貓膩，拿過了一