“秦總，你跟王總談什麼？”方雲海進去後問道。 “你來了，不是要你休息嗎？”王秀雅站起身來關心地說道。 方雲海以公司發展為重，時刻心繫著公司的大事，他搖搖頭回答道： “我不要休息，我來問一下人才招聘的事。” “方總，請坐！”秦風禮貌地請他坐下。 王秀雅深情地拉著方雲海坐上椅子，如同夫妻一般面對著秦總，不經意間秀了一點恩愛。 “方總，這是王總做好的人才招聘表，請你看看。”秦風遞上了人才招聘表。 “秦總，我就是來補充一下人才招聘的想法。我們是否想過從其他飛車公司重金挖掘核心人才呢？”方雲海問道。 他提到了重點，公司的發展缺少核心技術人才，秦風立刻表現出了大量的興趣：“你有人選？” “如果下重金就能招來核心人才，我想到了獵頭公司，他們掌握著全天下所有核心人才的資料，你看這樣可以嗎？”方雲海急切地問道。 “找獵頭公司，我看還是算了吧。”王秀雅第一時間產生了反感，“他們找的不是三流人才，就是不入流的，全是些托兒。” “不找找怎麼會沒有呢？”方雲海反問道。 方雲海繼續闡述著自己的觀點： “獵頭公司在人才搜尋和篩選方面有著豐富的經驗和資源。他們可能接觸到更多潛在的候選人，並且能夠透過專業的評估和篩選流程，找到符合我們需求的核心人才。雖然可能存在一些不太理想的情況，但這並不代表我們不能從中找到真正優秀的人才。” 秦風點了點頭，似乎在思考著方雲海的話。 王秀雅則表示：“但是獵頭公司的費用通常也很高，而且不能保證找到的人才一定適合我們公司的文化和發展需求。我們需要綜合考慮各種因素，不能僅僅依靠獵頭公司。” 方雲海接著道：“我知道這是一個需要權衡的問題。但是，如果我們能夠在獵頭公司的幫助下找到一些頂尖的人才，那麼這對公司的發展將是非常有利的。我們可以在合作過程中密切關注，確保人才的質量和適應性。” 秦總思考片刻後說道：“好吧，方總，你的建議我會認真考慮的。我們可以進一步探討如何在保證質量的前提下，有效地進行人才招聘。” “跟你說，核心人才，你出重金，別人同樣也會出重金。要知道，大部分核心人才的去留，與他們的老闆有著莫大的關係。你們這剛起步的公司，又哪有足夠的實力和能力去吸引核心人物呢？再說了，雲海，你為何不能將自己培養成核心人才呢？凡事都需循序漸進，按部就班地來。優秀的人才在大學裡呢，人才是需要用心培養才能成長起來的。公司才成立沒多長時間，就算能招來核心人才，可要是他發現咱們公司根本沒有他的用武之地，你說會怎樣？秦總，你對此有什麼看法呢？”王秀雅極力反對道。 王總把這個問題拋了出來，秦風深知在接球時絕對不能把雙方的關係搞僵了，因為他們之間本來就隱藏著隨時可能爆發的隱患。 “核心人物的重要性，方總講得確實很有必要，公司確實非常需要技術方面的關鍵人物。不過，王總所說的也非常全面，目前公司正處於剛剛起步的階段，我們應當首先全力以赴地發展壯大研發團隊，讓各個部門逐步完善其應有的功能。等所有部門都齊全了之後，我們再聚合眾人的智慧，全力研發生產出最為理想完美的風雲飛車。我始終堅信，三個臭皮匠賽過諸葛亮，你說是不是，方總？”秦風以極為友善的態度對著方總說道。 方雲海聽完這番話後，內心深感信服。 “我鄭重地告訴你，你若是到外面招攬一個所謂的大神來公司，日後他恐怕會將你的研發成果貶得毫無價值。你應該聽從秦總的建議，致力於將公司的各個部門發展起來，匯聚眾人的智慧去創造出完美的飛車。你看，秦總不是已經給出了明確的方向嗎？他提出了風雲飛車必須是那種能夠無視風雨，不受天氣影響，隨時都能自由翱翔的最安全飛車。方向已然明晰，你們研發團隊若是想要招攬人才，儘管大量招募便是，資金方面的問題完全由