步走了出去：“我們去懶神科技！我倒要看看這些人到底有多牛氣，多硬氣！”

……

這天的青陽大學，被一條訊息刷爆了。

成立兩個月以來，懶神科技要進行第三次擴張和第一次公開招聘了。

訊息一傳出來，整個青陽大學都沸騰了，因為懶神科技這次招聘的不僅有全日制工作的正式職工，還招聘一部分半工半讀的實習生。

成為懶神科技的實習生？現在，這個資格簡直就像是微軟或者谷歌實習生一樣吃香，不知道多少人都怦然心動。

說大了，懶神科技是一家能夠創造奇蹟的公司，在懶神科技工作，一定是一種格外有意義的體驗。

向小了說，這可是一家冉冉升起的新星，是最可能重現當年網際網路出現初期，一夜暴富神話的公司。

所以，不論是在事業上有所追求，希望自己能有所成就的，還是希望能夠得到一個高薪工作的人，都開始瘋狂地傳送自己的簡歷。

而且，在懶神科技的招聘要求上，明確寫了：“青陽大學畢業生、在校學生優先。”

這更讓青陽大學的很多人為之瘋狂了。

特別是已經臨近畢業，面臨著就業壓力的畢業生們。

就連一些已經找到了工作的人，也在悄悄準備簡歷。

除了國內有數的幾個好單位，其他的地方，那裡比得上懶神科技？

更不要說對青陽大學的人來說，懶神科技有一種天生的歸屬感和親近感，這是他們的驕傲。

第一天，大量的簡歷就差點擠爆了身為人力資源部部長風天佑同學的信箱，不過，懶神科技是什麼地方？這可是一家高科技的公司，一家以“讓世界更懶”為座右銘的公司。

蘇宏義幾個人一起上陣，寫了一個程式，先利用關鍵點篩選，把一部分不符合的簡歷篩選下來。

就算是這樣，風天佑郵箱裡還有上千份的簡歷需要他一一稽核。

那就繼續篩選，再次利用程式，將簡歷分成幾個不同的求職方向，然後程式直接將各種簡歷整理好，自動標出重要的成績、資料和獎項，再直接串流到了各個部門主管的電腦螢幕上。

這一下子，工作量一下子減輕了百分之九十以上，效率急速增加。

同時，“懶神人力資源管理系統”的0。1版本也就此誕生，隨著日後的漸漸完善，也變成了一個成熟的產品，推出上市。這是後話了。

此時，懶神科技的一大堆人，都聚在懶神科技二樓的會議室裡，各自捧著自己的平板，指指點點。

“這個是我們隔壁班的，這小子有點實力，我看列入面試考察名單吧。”

“這個是我們班的，就是個大忽悠，踢了他。”

“這個傢伙整天不吭不響的，竟然拿到了這麼多的獎項？真是人不可貌相啊，可惜，你上次欠我50塊錢飯錢沒還，踢了他！”

因為報名的人實在是太多了，他們有足夠的空間挑挑揀揀，所以顯得很隨意，各種奇葩理由都出現了。

聽著這些傢伙的嘀咕，蘇文傑嘆息，他覺得自己身上的壓力越來越大，擔子也越來越大了，必須挑揀一些經營方面的人才，讓技術人員主管經營，有時候真的是一種災難……

所以，他更慎重地挑揀著面前的，報名經營與行政職位的人選：“這個傢伙長的不太好看，暫時列到淘汰組，這個人看起來也挺不爽的，竟然比我學歷高，等等……我到底在幹什麼？”

蘇文傑以手加額，懶神科技的企業文化實在是太魔性了，不知不覺中，他也已經被感染了，耳濡目染之中，變成了一個淺薄的懶人……

這真是太可怕了！

蘇文傑連忙自省，喝了一口茶壓壓驚。