；

4、入職登記表1份 ，一定要詳細；

5、員工簽名的入職承諾書1份（有需要的還要有員工簽名的保密及競爭行業避止協議等）；

6、員工簽名的勞動合同一式兩份；

7、新員工薪資核定表1份，做到雙方都明明白白，以免到時候有什麼糾纏不清的；

8、提供最少兩個緊急聯絡人，而且celia一定驗證oK......

以上所有的資料提供後，原件在行政那裡存檔，我這裡再留一份影印件，已備急用......

其次，就是在所有新人都各就各位後，先讓celia安排他們熟悉公司管理條例，雖然他們都還處於試用期，可是從開始就不能有一點點的疏忽，在日常工作中儘量多安排他們彼此之間的互動，這樣做的目的是為了讓他們感覺到我們是一個整體，也是給他們創造機會來快速的融入公司，熟悉了之後，根據每個人的特長，我再循序漸進的給他們安排一些適合的工作，又過了一段時間，等大家的心情開始穩定下來了，開始慢慢的進入了工作狀態，那就要加量了，各安天命了，能不能留下來的，就靠自己了，唯一的標準就是自己的能力，物競天擇，優勝劣汰.......

月底，bombay又出了一款新設計，那是一根12厘米長的Stick，上粗下尖，上頭是正方形，但是在頭那裡開了個叉，鏤空了一個長度為6cm左右的一個倒三角形，裡面鑲嵌一個藍色的亞克力條，柱體上有bombay的Logo標記，材料是鋁合金的，表面處理和之前的那個雪茄盒一樣，這個的工藝不算複雜，數量為：pcS，出貨時間：2001年1月中，也就是年前吧。

如此看來，現在才7月底，還有足足5個來月呢，早著呢，從時間上來看，是完全來得及的，也是非常充足的，就算是中間出了點小問題，也有著很充裕的空間去處理的。另外，我還考慮到這個產品的工藝，如果採用壓鑄的話，那成本有些高，如果採用型材直接衝壓的話，也是行得通的，再加上之前丁世申已經催了我好幾次，說他斷頓好幾個月了，讓我趕快下兩張單給他救救急。