聽到這裡，大家都停住了手中的筆，不過手停，腦子不能停啊，趁著人事小姐講規則的間隙，我迅速的算起了前面幾題的答案，等下可以直接就填啊，這樣子也能省去不少時間呢，幾秒鐘可能都會影響排名的，切不可掉以輕心。

第二張是腦筋急轉彎，各種各樣的問題，掃了一眼，算了，先把重點放到第一張試卷上吧，這些題都很燒腦，需要集中精力的。

第一張計時25分鐘，第二張計時20分鐘，無論做出來多少題，時間到立刻停止，否則剝奪面試資格。

心算口算和腦筋急轉彎，這都是我的強項，從小到大參加各類競賽得獎無數，這不是吹的。隨著人事小姐的一聲令下，整個會議室，鴉雀無聲，只聽到“唰唰唰唰”的書寫的聲音，可見大家的認真程度，誰不願意落於人後啊，這是第一撥的競爭，不知道接下來的還有什麼關口等著我們呢。

我無意間一扭頭，竟然還看到有人在列豎式計算，我的個老天爺哪，這是心算題哎，人家一共就給了25分鐘時間，1500秒，500道題，細算下來，每道題的時間不能超過3秒鐘，你還搞這個，那請問你能做出來幾題啊？我搖了搖頭，咱還是自掃門前雪，莫管他人瓦上霜吧。

果然，在人事小姐收卷的時候，我看到鄰桌的那個河南的哥們好像連一半都沒有做完，整個右半面一片空白，一筆未寫。我呢，不能說很滿意，只能說還行，先不說對錯，我大概完成了90%左右，只有最後一面最後四排沒有做了，應該有4*10=40題。

第二張的腦筋急轉彎，一共40道題，就更坑人了，很多題目讓人摸不著頭腦，不知所措，譬如：

1.盆裡有6只饅頭，6個小朋友每人分到1只，但盆裡還留著1只，為什麼？

2.餐廳裡，有兩對父子在用餐，每人叫了一份70元的牛排，付帳時只付了210元，為什麼？3.長4米，寬3米，深2米的池塘，有多少立方米泥?

4.8個人吃8份快餐需10分鐘，16個人吃16份快餐需幾分鐘?

5.在什麼情況下，5大於0，0大於2，2大於5？......

書面考試結束後，接著就是填寫個人資料，翻譯檔案，電腦考試等一系列程式下來，一個多小時過去了，我剛回到會議室坐下來歇了沒多大一會兒，人事小姐就過來喊我了，說她們董事長要直接面試我。

太好了，我最喜歡這樣的面試了，因為越是層階高的人，他的水平定然是越高，識人的能力也會越厲害，而且級別高，權力大，知道這個職位需要一個人什麼樣的人才。

你想想，現在是通知我說是他們董事長直接面試，那也就是是說無論是行還是不行，最起碼今天就可以定下來了，即使今天不定下來，那也絕對不需要再來第二次，第三次了，接到通知，就肯定是錄取通知了，沒有接到通知，你也就別做他想了，說明人家沒有看中你，多麼簡單，省事啊。

屈指算來，我也算是面試了幾十家公司了，根據之前的面試經歷，有的公司第一次去，真的就只是讓你填寫一下基本的資料，要不就是人事主管出來和你東扯葫蘆西拉瓢的扯上那麼幾句，當然了，咱不是看不起人事主管，有的人事主管，水平還是滿高的，可是大部分人就是是這麼幹的，然年後就隨便把你打發了，讓你等候通知。

合適的話，部門主管或經理會第二次面試，然後再等通知，第三次才會輪到副總或者總經理面試，即使合適了，也需要再等一段時間，他們要開會，研究，才能最終確定下來。等到他們最後通知你了，估計也是半個月之後了，甚至更長時間了，這樣子，又有幾個人能夠一直在等他們的通知呢？可以毫不誇張的說，這種操作方式，不但會讓公司喪失掉延攬人才的機會，也會讓真正