林被韓部長安排到技術部實習。而蔡恆和劉娟則被安排到了銷售部。

技術部部長姓蕭，三十歲上下，顯得瘦削而幹練。當韓部長將孟林帶到技術部的辦公室時，他正與另一名同事在看報。韓部長將二人互相作了介紹之後，就離開了。隨後蕭部長就讓孟林與他一起在辦公室的一張涼椅上坐下，並一一地問開了：

“你來自哪所學校？　”

“學的是什麼專業？”

“你會數控程式設計嗎？”

……

孟林小心翼翼地一一應答著。接著肖部長就向他介紹技術部的情況：技術部裡共有六名員工，其中電氣工程師一名，機械工程師一名，新產品開發及試製二人——其中一人就是劉興，另外還有一名工藝員，叫陳海。介紹完畢，他又叮囑孟林要以劉興為榜樣，一面妥善處理與眾人的關係，一面創新式地工作等。孟林一一記在心裡。

隨後蕭部長就把孟林帶到技術部的其中一間辦公室。辦公室共有兩張書桌與椅子。

“以後你就和陳海一個辦公室。陳海，你認識嗎？個子高高的，還是一名大專生，也是你們的校友。不過大家對他的印象都不佳。”肖部長又囑咐道。

“今天怎麼不見他呢？”孟林問。

“他去生產車間了。”肖部長答道。臨走時，又不放心地回頭瞧了孟林一眼。

因為是第一天上班，孟林顯得無所事事的，見桌上有一些資料，便翻閱起來。如此過大約半個小時，忽然門外走進了一名青年。那青年見孟　林就說道：“下班了。”

孟林見他的身高與蕭部長描述的陳海十分相似，就冒昧地問道：“你就是陳海？”

那青年先是一怔，繼而點了點頭。

6。

由於孟林與陳海在同一個辦公室，又是校友，性格愛好也十分相近，因此二人很快成了無話不談的好朋友。據陳海講，公司先前的確是一家國營企業，廠址就在公司現在的辦公區及其四周。前幾年因為城市建設規劃，這才將生產廠區遷至了郊區。而公司自前年改制以來，已經先後變賣與兩傢俬營公司。雖然如此，但公司的境況仍然沒有多大的改觀。而尤令孟林不可置信的是，偌大的一家公司，竟然沒有一個本科生。

“公司怎麼不招收本科生呢？”孟林好奇地問。

“當然想找啦！可是又不願給人家高工資。所以誰願意來？”陳海說。

“那公司以前招收過本科畢業生嗎？”孟林又問。

“招過。去年我們技術部就有一位，姓鄭，是我們的前任部長，主要從事新產品的研發工作。”

“那他怎麼就辭職了呢？”

“因為領導言而無信。韓部長對他說，只要他成功開發出一種新產品並順利投產，公司就按照純產值的千分之五為他提成。可是待他後來研發成功後，韓部長又說那是他的本職工作，分文不給。鄭部長一氣之下，就辭職了。”

“那鄭部長待人如何？”

“隨和，公平，光明磊落。與蕭部長大不相同…。。”據陳海講，其實鄭部長剛離開之初，韓部長是無意讓蕭部長代替王部長之職的。可是由於技術部裡數他資歷最長，再加上他那段時間又以辭職相脅迫。韓部長就只得應允。而蕭部長上臺後，便一改以前鄭部長的作風，每有空閒，就叫上劉興等人外出玩牌、聚餐等。陳海因為性格內向，不擅長辭令，故而漸漸被其疏遠。”

這或許就是蕭部長當初再三叮囑我要向劉興學習的原因吧，孟林想。

接著陳海又向孟林談起韓部長。據他講，韓部長原來是部隊裡的一名幹部，轉業後來的這家公司。他既擔任了公司人力資源部部長，又兼人公司的黨委書記，公司裡權力最大的人。至於公司現在的總經理，不過