紅星廠的主要產品是各類紙箱，擁有一千多平方米的廠房，安裝的主要裝置有生產從原紙到紙板的瓦楞紙板生產線、紙板後期加工需要的薄刀機、印刷開槽機、印刷模切機、分紙機、釘箱機和粘箱機等。廠裡在冊職工四十二名，其中十五人是殘疾人，或是肢體殘疾，或是聾啞人，或是智力障礙，只能安排做一些力所能及的活。

近兩年，因為合同的原因，工廠一直處於半開工狀態，在國家稅收政策傾斜的情況下，每年略有盈利。目前職工的平均收入每月在接近八百元的水平，而去年全鎮所有工礦企業的年平均工資也就一萬三千多，和鎮裡其他企業比較起來，處於中等偏下的水平。廠裡幹部和工人的收入差距並不大，就拿陳廠長來說，每月也就一千左右。

第二十三章　大訂單

瞭解到這些情況後，趙飛認為杜叔的分析還是對的，這個廠子低盈利水平的主要癥結在於，產品技術含量低，市場競爭壓力大，解決問題的關鍵是爭取合同。

在和陳廠長作了一番交談之後，陳廠長又帶他到車間去轉了轉，如數家珍般的給他介紹著各種裝置的效能、用途，講解了產品的生產程式。

儘管趙飛學的並不是工科，也從來也沒接觸過這類裝置，但他擁有著別人都不具備的自身條件的優勢。

那就是他曾經服食過“靈智丹”，能最大極限開啟大腦的功能，雖然受功力的限制，此時藥物的功效還未完全發揮出來，但其所表現出的記憶力、理解力和觸類旁通的能力，已經是遠非常人可比了。

出乎意料之外的是，在紅星紙箱廠承包人的確定上，風波突起，鎮經貿辦領導之間產生了分析。

新任主任高濤一朝權在手，便把令來行。

他有個遠房的侄子從農村出來，在外打了兩年工，嫌打工既辛苦又找不到錢，便求老母親提著老母雞，找到高主任門下，希望能安排個好工作。

高濤見侄子好歹也是個高中生，又能說會道，最關鍵的畢竟是自己的人，心裡一動，就打起了承包紅星廠的主意。想必讓侄子去管理一幫殘疾人，應該是沒問題。

卻不料，在人事會上，高濤的提議，遭到了杜立功的強烈反對。

杜立功認為趙飛本身是紅星廠職工，對工廠情況瞭解，又是學工商管理的，應該是最合適的人選。

高濤清楚杜趙兩家的關係，見杜立功據理力爭，就知道這是對方的底線，不會輕易做出讓步了。

在二人爭執不下之時，另一位長期坐冷板凳的副主任王煉表明了自己的立場，旗幟鮮明的站在了杜立功這一邊，對杜立功的說法，給予了高度的認同。

高濤也不便在視事之初就挑起事端，無奈之下，只好勉強接受了杜立功的方案。

朱沱鎮經貿辦終於公佈了下屬的第二棉紡織廠、青龍鎮鐵廠和紅星紙箱廠的承包結果，其中紅星紙箱廠毫無懸念的由趙飛承包到手。

在經貿辦的小會議室裡，舉辦了一個簡單的儀式，簽署了相關的檔案，辦理了相應的手續。

趙飛開始名正言順的走馬上任了。

他簽署的第一份工廠檔案，就是任命陳登科為生產、裝置副廠長，任命杜長江為銷售副廠長，任命趙明月為經營副廠長。其餘的諸如辦公室主任、車間主任等，維持原狀不變。

在之前召開的幹部會上，趙明月提出了只擔任財務科長，不用掛副廠長頭銜。

趙飛給笑